Bemanningsbransjen blir stadig viktigere for folk som ønsker seg fast jobb.
Det kommer fram av bransjestatistikken for fjoråret fra NHO Service, som viser at 9 725 personer fikk fast jobb gjennom bransjen i 2007, og tallet har aldri vært høyere.
Les også: Ungdom drømmer om fast ansettelse
I fjerde kvartal ble 3105 personer formidlet til faste stillinger, en økning på 44 prosent fra samme periode i 2006.
Les også: Fast jobb fremmer psykisk helse
NHO Service antar at bemanningsbransjen nå går inn i en fase hvor den stabiliserer seg på det høye nivået.
- At vekstkurven er i ferd med å flate ut, er nok en konsekvens av ekstrem vekst de siste årene, sier fagsjef for bemaningsbransjen i NHO Service, Even Hagelien.
- Vi ser en grense for hvor mye arbeidskraft det er mulig å levere i dagens arbeidsmarked. Likevel vet vi at mangelen på arbeidskraft vil stige i årene som kommer. Dette blir en stor utfodring for norsk økonomi, sier han.
Les også: Vil ha strengere kontroll med seg selv
Omsetningen i bransjen passerte 12 millioner fakturerte timer, som er ny kvartalsrekord.
Veksten for bransjen i fjerde kvartal ble 13 prosent sammenliknet med samme periode året før.
- Dette er en betydelig redusert takt i forhold til utviklingen de senere årene, fastslår Hagelien.
En kobling mellom bemanningsbransjens og Statistisk sentralbyrås tall viser at mer enn 1 prosent av Norges sysselsatte nå arbeider gjennom bemanningsforetak.
Andelen er overlegent størst i Oslo, hvor dette gjelder mer enn 2 prosent av de sysselsatte.
I fjerde kvartal 2007 var bygge- og anleggsbransjen det største markedet for bemanningsselskapene, med 2,3 millioner omsatte vikartimer. Dette tilsvarer 5221 heltidsstillinger.
Hagelien mener at lavere aktivitet i byggebransjen tilsier at omsetningen i denne sektoren vil synke i år.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
