Her er et lite innblikk i hva du kan lese mer om i Personal og Ledelse nr 3/2015:
Leder: Dialog gir mindre fraværHvis en sykmelding skyldes manglende tilrettelegging, da ligger løsningen på arbeidsplassen og ikke på legekontoret.
Gravid i jobb: Enkle tiltak mot sykefravær Akershus universitetssykehus har jobbet systematisk for å få ned sykefraværet blant gravide ansatte. Nøkkelen er å snakke sammen for å finne gode tiltak som er tilpasset den enkelte.
Ta vare på førstegangslederneIngen hjelp, ingen systemer og ingen planer. Nye ledere i norske bedrifter må stort sett klare seg selv – bedriftene svikter dem, ifølge ledelsesrådgiver og forfatter Frode Dale.
Etterutdanning: Kunnskap gir selvtillitEt kraftig oppgjør med «duger jeg tro?» - Solveig Skaaheim (49) fikk mere enn bare studiepoeng da hun tok fatt på videreutdanningen. Nå har hun tatt et oppgjør med skyggene fra barndommen og fått mot til å vise hvem hun egentlig er.
Trender i etter- og videreutdanning Antall årsenheter med studiepoeng ved NTNU Videre har økt fra 240 i 2002 til over 800 i 2014. I 2014 tok hele 5800 personer videreutdanning ved NTNU. Les mer om trendene i Personal og Ledelse 3/2015
Friminutt med: Camilla Stoltenberg Camilla Stoltenberg opplevde klasseskiller på nært hold da hun sommerjobbet i fiskebutikken som 16-åring. Nå er hun opptatt av å tenke på hvordan arbeidsplassen skal se ut nedenfra.
Psykologene: Ledelse og autoritet Ledere trenger autoritet. Heldigvis er det flere kilder å søke påfyll fra når dette trengs.
Advokaten svarer- Er konkurranseklausulen gyldig? - Beholder jeg sykelønn i oppsigelsestiden? - Krever urettmessig overtidsbetaling- Kan jeg kreve erstatning for tort og svie?
Jus og ledelse - Når journalisten pirker i miljøsyndene- Arbeidstakers rettigheter ved frivillig militærtjeneste
Lønn og pensjon- Ekom - Naturalytelse eller utgiftsgodtgjørelse?- Arbeidsgiveravgift av feriepenger ved ambulerende virksomhet
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
