Det er altså en dokumenterbar sammenheng mellom sykefravær og konfliktnivå på jobben, skriver Business.dk. Svenske Senter for konfliktløsning har undersøkt menn og kvinners sykefravær sett i sammenheng med konfliktnivået på arbeidsplassen.
- Det er typisk at en konflikt starter helt banalt. Men i løpet av få måneder kan den utvikle seg til at medarbeideren blir sykmeldt. Klassikeren er konflikten om når ferien skal tas ut, sier Henrik Rosager til Magasinet Arbejdsmiljø i Danmark.
Han leder Senter for konfliktløsning som har gjennomført undersøkelsen og mener å ha oppdaget at sykmeldinger brukes av noen for regelrett å straffe sjefen for upopulære beslutninger.
I stedet for å si fra åpent om misnøyen, lar mange den få ulme og utvikle seg til den ender i en sykmelding.
Den svenske undersøkelsen viser også at medarbeiderne faktisk blir fysisk syke, får hyppigere hodepine, vondt i magen og rammes av trøtthet hvis de ofte er i konflikter på jobben.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
