- Vi har en enorm makt over arbeidslivet. Det er virkelig som å sitte med nøkkelen og samtidig være portvokteren til norsk offentlig sektor og privat næringsliv, sier rekrutteringsrådgiver og avdelingsleder i Cruit AS, Maria Molvær Nesseth.

Foto: Geir Christiansen

Rekrutteringsrådgiver Maria Molvær Nesseth (33):

- Det skjer dramatiske endringer i bransjen

Geir Christiansen redaktør, Hrmagasinet

Publisert 03.04.2025 - 09:47

Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post

For å lese denne saken må du være abonnent

Allerede abonnent? Logg inn her

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 2100,-

Kjøp

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1900,-

Kjøp

Allerede abonnent? Logg inn her

Gå til min side

Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post

Rekrutteringsrådgiver Maria Molvær Nesseth (33):

- Vi som hjelper til med rekruttering må jobbe på helt andre måter

150 mister jobben – 300 andre også berørt

«Vi må være på jakt etter lederspesialistene»

Det er særlig én forskjell som skiller seg ut: Forskjellen mellom fagspesialisten og lederspesialisten. MATS KRISTENSEN skriver om hvorfor vi trenger flere av sistnevnte.

Her er tiltakene

for redusert

sykefravær

blant kvinner

Kvinnehelseutvalget har lagt frem sin rapport.

Uføre kan tjene mer uten å bli trukket i trygd

Buss-oppgjøret i havn – sjåførene unngikk streik

USA: Tusenvis av ansatte i helsedepartementet blir oppsagt

LØNNSOPPGJØRET | Spekter

- Nå handler det om ansvarlighet

Rekruttering er to teknologier

Teknologien rundt rekruttering har vært i voldsom utvikling i mange år. Hvordan kan teknologien hjelpe deg som skal rekruttere - slik at du finner de beste kandidatene, og ansetter den du trenger? HR-ekspert MARTIN JONASSEN kommer med noen forslag.