- Vi har en enorm makt over arbeidslivet. Det er virkelig som å sitte med nøkkelen og samtidig være portvokteren til norsk offentlig sektor og privat næringsliv, sier rekrutteringsrådgiver og avdelingsleder i Cruit AS, Maria Molvær Nesseth.

Foto: Geir Christiansen

Rekrutteringsrådgiver Maria Molvær Nesseth (33):

- Det skjer dramatiske endringer i bransjen

Geir Christiansen redaktør, Hrmagasinet

Publisert 03.04.2025 - 09:47

Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post

For å lese denne saken må du være abonnent

Allerede abonnent? Logg inn her

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 2100,-

Kjøp

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1900,-

Kjøp

Allerede abonnent? Logg inn her

Gå til min side

Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post

LØNNSOPPGJØRET | Kommuneansatte

Forventer solid økning i krevende økonomisk hverdag

LES MER OM LØNNSOPPGJØRET:

STATEN: Krever økning i reallønnen og konkurransedyktige vilkår
VIRKE: LO og YS er blitt enige

Han er ny styreleder i HR Norge

LES PROFIL-INTERVJUET MED OLAV HYPHER (åpen):

Og nå: Over til organisasjonen

Hafslund nekter å følge Trumps DEI-pålegg

UTGAVE 3 - UTE NÅ!

Abonnenter: Les hele utgave 3 her!

FHI: Influensa-sesongen er over

Flere tar ut AFP i privat sektor

INKLUDERINGSLEDELSE

Hvordan oversette gode intensjoner om arbeidsinkludering til konkrete tiltak og resultater?

Thea er historieforteller i kommunen

Arbeids-ledigheten faller i Sverige

Fagbevegelsen vokser – flere organiserer seg

Stadig vekst i mottakere av AAP

Stjal 75 kroner – mister 895.000 kroner i pensjon

Gjensidig dialog er nøkkelen til suksess

For å komme raskt og trygt tilbake fra sykefravær er godt samarbeid mellom leder og den sykmeldte åpenbart avgjørende. Men selv der dialogen fungerer, kan det være krevende å komme i mål.

Carl Aaby slutter som CEO i IKEA Norge - ny toppsjef i Spania

Vi sender ut ukentlige nyhetsbrev

Meld deg på

Slik bidrar toppsjefer til arbeidsinkludering

Vi må gjøre oss selv relevante

Som senior har du alt. Og ingenting. For dersom du ikke fornyer deg, blir med på utviklingen og ønsker å lære mer, kan du fort være ute.

Livsvarig pensjons-tillegg for dem med særaldersgrense

Yrkesskaderegelverket skal bli mer moderne

HR-GUIDEN

Nyttige kontakter for deg som jobber med HR og ledelse

illustrasjon av mann som kommer ut av pc-skjerm

10 advokattips

før du rekrutterer

Forskjellsbehandling er ikke feil

Jeg har hatt mange ledere i løpet av karrieren. Noen har ikke fungert. Andre har vært helt ok. Og så har jeg hatt dem som traff blink – akkurat da jeg trengte det.

REKRUTTERING | Microsoft og Amesto Aces

- Læring skjer her og nå

Rekrutteringsrådgiver Maria Molvær Nesseth (33):

- Vi som hjelper til med rekruttering må jobbe på helt andre måter

«Vi må være på jakt etter lederspesialistene»

Det er særlig én forskjell som skiller seg ut: Forskjellen mellom fagspesialisten og lederspesialisten. MATS KRISTENSEN skriver om hvorfor vi trenger flere av sistnevnte.

Her er tiltakene

for redusert

sykefravær

blant kvinner

Kvinnehelseutvalget har lagt frem sin rapport.

Rekruttering er to teknologier

Teknologien rundt rekruttering har vært i voldsom utvikling i mange år. Hvordan kan teknologien hjelpe deg som skal rekruttere - slik at du finner de beste kandidatene, og ansetter den du trenger? HR-ekspert MARTIN JONASSEN kommer med noen forslag.