Norske it-bedrifter er kjent for hardt arbeidspress og stor gjennomtrekk av ansatte. Men slik er det ikke i over alt.
- Undersøkelsen viser at it-bedrifter som har et godt arbeidsmiljø i stor grad klarer å holde på sine ansatte, sier Jannik Krohn Falck i analyseselskapet Great Place To Work Norge til det oppdragsfinansierte nyhetsbyrået Newswire.
Selskapet deler hver år ut prisen til beste norske arbeidsplass. I år vant Microsoft foran Kantega. 81 bedrifter med mer enn 30 000 ansatte deltok i konkurransen.
Norske it-bedrifter er godt representert i undersøkelsen til Great Place To Work. Mindre enn sju prosent av de ansatte i disse bedriftene har sluttet det siste året.
Samtidig sliter it-bransjen for øvrig med stor gjennomtrekk.
- Det er hard konkurranse om de beste hodene, og folk bytter jobb i stort tempo. Den gjennomsnittlige gjennomtrekken blant medlemsbedriftene våre er på 17 prosent, sier direktør Fredrik Syversen i IKT-Norge.
Han mener lønn og arbeidsmiljø er de viktigste faktorene for å hindre at folk slutter.
It-selskapet Kantega er eid av de ansatte og har plassert seg helt i toppen blant Norges og Europas beste arbeidsplasser. I Kantega var det ingen som sa opp jobben i fjor.
- Arbeidsmiljøet har gjort at folk blir her lenge og utvikler sin kompetanse i bedriften. Det er en viktig forutsetning for at vi skal kunne levere gode løsninger til våre kunder, sier avdelingsleder David Baum.
Nylig ble Kantega kåret til Norges mest familievennlige arbeidsplass. I den nyeste utgaven av Personal og Ledelse kan du lese om hvordan Kantega legger til rette når de ansatte tar foreldrepermisjon.
Klikk her for å abonnere på Personal og Ledelse.
- Det er ikke nok å ha et sterkt faglig miljø. Når folk blir hos oss, er det også fordi de har det bra på jobben. At de fleste er medeiere i bedriften, betyr nok også mye.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
