27 prosent av Norges bedrifter som skal ansette sommervikarer, opplever at det er vanskelig å skaffe mange nok.
Enda verre er det å finne vikarer som er dyktige nok. 43 prosent mener at dette er vanskelig. Og halvparten av dem sier at de sliter mer i år enn de gjorde i fjor.
Sommervikar-problemene kommer fram en i ny undersøkelse som Proffice har lagt fram. Analysebyrået Visendi har intervjuet 1000 bedriftsledere på oppdrag fra bemanningsselskapet.
Les også: Hver tredje arbeidsgiver bryter loven
Dette er fjerde år på rad at Proffice får laget en sommervikar-undersøkelse i Norge, og tendensen er at det blir stadig vanskeligere å finne gode nok vikarer.
Hver fjerde bedrift sier de har startet rekrutteringsprosessen tidligere i år enn i fjor, som et tiltak for å sikre seg nok kompetente vikarer.
- Det stramme arbeidsmarkedet her i landet gjenspeiles når bedriftene skal rekruttere årets sommervikarer, fastslår Per Bergerud, administrerende direktør i Proffice.
Privat sektor sliter mer enn offentlig. Innen hotell og restaurant svarer sju av ti bedrifter at det er vanskelig å finne gode nok sommervikarer.
Per Bergerud ser tendensen til at bedriftsledere i større grad enn før er villige til å investere litt ekstra for å sikre seg de flinkeste vikarene. At sommervikariater ofte er en rekrutteringsvei til faste stillinger senere, er med på å forsterke dette.
42 prosent av bedriftslederne sier at de i lys av dagens arbeidsmarked er villige til å betale årets sommervikarer mer og gi dem bedre vilkår for å få tak i gode nok folk.
Og kanskje er dette nødvendig, for fire av ti bedrifter opplever at sommervikarene er blitt tøffere og mer bevisste på å forhandle om lønn og vilkår.
Dette er mest utbredt innen eiendomsbransjen og finansiell tjenesteyting, enda disse sektorene opplever minst problemer med å få tak i gode nok vikarer.
- Dette er et naturlig resultat av at dyktige medarbeidere er blitt mer bevisste sin markedsverdi, selv om de "bare" er vikarer, mener Per Bergerud.
73 prosent av bedriftene bruker først og fremst egne nettverk og kontakter for å skaffe sommervikarer. Bare 20 prosent har benyttet ordinære stillingsannonser.
Per Bergerud mener nettverk og kontakter blir stadig viktigere som rekrutteringskanal, også til ordinære stillinger.
- I kampen om de beste hodene må man være effektiv, direkte og til tider aggressiv. Da vil prosessen som en stillingsannonse setter i gang, fort ta for lang tid og bli for lite spisset, sier han.
Les også: Vikar-oppfølging gir mindre svinn
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
