Generalsekretær Per Morten Hoff uttalte nylig til digi.no at mange IT-folk føler seg tilsidesatt når de nærmer seg 60 år, men at han nå ser tendenser til at dette er i ferd med å snu.
Som årsak til holdningsendringen, trekker Hoff spesielt frem bransjens kamp om å få nok antall hoder:
- Jeg tror det har vært et holdningsspørsmål. Nå mangler bransjen folk, og bedriftene må begynne å tenke nytt. Det er mye enklere å beholde dem du allerede har ansatt, enn å rekruttere nye, sier han til seniorpolitikk.no.
Generalsekretæren viser til at ledende selskaper som IBM, EDB og ErgoGroup har gjort viktige tiltak for å ta godt vare på senioransatte. Han påpeker at godt etablerte arbeidstakere har sentrale kvaliteter som ferskinger ikke nødvendigvis sitter på:
- De har oversikt og masse kompetanse, ikke minst på kundekontakt og prosjektledelse, sier han.
Ifølge Hoff gir erfaringen kunnskap som ikke kan tilegnes på andre måter - ikke engang gjennom den beste lederutdanning. Men samtidig understreker han at seniorene må ta ansvar for sin egen faglige utvikling:
- All kunnskap har en datostempling. Seniorer kan ikke lene seg tilbake. De, som alle andre, må jobbe for å holde seg oppdatert.
IT-giganten IBM satser hardt på å få det beste ut av selskapets 200 medarbeidere mellom 57 og 67 år, og de klarer seg ikke uten disse, skriver Seniorpolitikk.no. Personalsjef Jostein Hegreberg i IBM forklarer at dette innebærer tilpasninger etter den enkeltes ønsker og behov.
- Bedriften har en aktiv seniorpolitikk. Den skal bidra til fleksibilitet, til glede for både arbeidsgiver og de ansatte, sier han til nettstedet.
(Seniorpolitikk.no)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
