Undersøkelsen som er utført av Instituttet for Fremtidsforskning i Danmark, viser ifølge den danske foreningen Ældresagen at arbeidet med å fremme eldre som en styrke fremfor en byrde må fortsette. Potensialet for en stor økning i antall eldre, velkvalifiserte arbeidstakere i løpet av kort tid er god, skriver de på sine nettsider.
Den økonomiske krisen i kjølvannet av finanskrisen trekker i motsatt retning, men i land som Danmark og Norge var det allerede på forhånd knapphet på visse typer arbeidskraft, skriver ÆldreSagen.
Ved å endre de offentlige vilkårene for pensjon og muligheten for særordninger for eldre, både med hensyn til aldersgrenser og økonomiske vilkår, kan man påvirke holdninger og atferd. Men mye handler også om hvordan vi omtaler arbeidsmulighetene for seniorer, ifølge foreningens kommentar.
I kommentaren forteller foreningen videre at det er små forskjeller mellom aldersgruppene på arbeidsmarkedet, og at denne er langt mindre enn forskjellene mellom enkeltindivider er.
Statistikk viser imidlertid at det er flere yngre enn eldre som tar lang videreutdanning. Ældresagen påpeker at dette av enkelte brukes som et argument for at seniorer er mindre interessert i personlig og faglig utvikling, selv om de eldre i spørreundersøkelser gir uttrykk for at de er like interessert.
De viser også til at etter- og videreutdanning må sees i sammenheng med hvor mange år den enkelte regner med å fortsette i arbeidslivet.
Forskjellene mellom aldersgruppene vil minske. Framover er det derfor viktig å være opptatt av det enkelte individ, dets kompetanse, drømmer og muligheter, framfor hva som er typisk for den aldersgruppen den enkelte tilhører, ifølge foreningen. Alder er en irrelevant faktor på fremtidens arbeidsmarked, skriver de.
(Kilde: Senter for seniorpolitikk)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
