Gode prestasjoner gir fast jobb

Dersom du gjør en god jobb er sansynligheten stor for at du får et fast jobbtilbud. Ill. Foto: Colourbox.

Flere enn 4 av 10 bedriftsledere vil ansette folk i midlertidige stillinger i 2010, men det er usikkert om det dreier seg om flere eller færre ansettelser enn i 2009.

Flere midlertidige stillinger

Offentlig sektor planlegger flere midlertidige ansettelser enn privat. Til tross for dette er offentlig sektor i mye større grad for en innstramming av lovverket som regulerer bruk av denne type arbeidskraft.

— Norsk næringsliv er best tjent med et fleksibelt arbeidsliv, ikke minst om vi skal være konkurransedyktige internasjonalt. I dag er det fortsatt mye usikkerhet i markedet, dermed er det forståelig at bedrifter kvier seg for å oppbemanne med for mange faste stillinger, sier Per Bergerud, administrerende direktør i Proffice.

I slike tider kan et fleksibelt arbeidsliv utgjøre forskjellen mellom videre vekst og kroken på døren for en bedrift.

Les også: Bemanningsbransjen ga 10 000 fast jobb

Vil ha et mykere regelverk

Undersøkelsen viser at 3 av 10 ledere ønsker at regelverket som regulerer midlertidige ansettelser mykes opp. Kun 1 av 10 ønsker en innstramming. Hele 56 prosent av lederne at økt tilgang til midlertidige ansatte kan øke sannsynligheten for at de utvider arbeidsstokken i tiden fremover.

Les også: Tiltak mot midlertidige ansettelser

Heller midlertidig enn arbeidsløs

65 prosent av lederne mener det er bedre å ha så mange som mulig i jobb, selv om det bare er snakk om midlertidig, fremfor å utestenge dem fra arbeidslivet på grunn av usikker fremtid.

Arbeidstakerne er helt enig, hele 93 prosent svarer at de heller vil ha en midlertidig stilling fremfor å stå uten jobb.

— Det å være midlertidig ansatt blir gjerne assosiert med ord som belastning, frustrasjon og utrygghet. Dette er en sannhet med modifikasjoner.

— Over halvparten av de spurte ansatte i undersøkelsen har erfart hvordan det er å være midlertidig ansatt. Av disse svarer 32 prosent at livskvaliteten deres i denne perioden var god, fordi de hadde en jobb de likte og hvor de utviklet seg. 28 prosent merket ikke noen endring, sier Bergerud.

Les også: Økende ledighet blant innvandrere

Sikter mot fast ansettelse

Hele 86 prosent av de spurte i ansatte-undersøkelsen mener at det å bli fast ansatt alltid er et mål.

— Hos oss ender omtrent 30 prosent av de stillingene i fast ansettelse for kandidaten. Det gleder oss. Da vet vi at vi har lykkes i å koble rett person til rett bedrift.

I begge undersøkelsene er de fleste enige i at dersom en medarbeider er dyktig og uvurderlig nok for bedriften vil vedkommende mest sannsynlig få tilbud om fast ansettelse. Dette stemmer overens med de erfaringene vi har i gjort oss, sier Per Bergerud.

Les også: Sulten bartender søkes

Undersøkelsen er utført av Respons Analyse for bemannings- og rekrutteringsselskapet Proffice.

Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken.Abonner på Personal og Ledelse og få åtte utgaver for kr 640.