Strid om lagring av advarsler
NHO ber Datatilsynet om å revurdere sin grense på 3-6 måneder som en hovedregel for å lagre advarsler i personalmapper.
(Ill.foto: Colourbox.com)
Datatilsynet har nylig uttalt at advarsler til arbeidstakere som hovedregel kun kan lagres i personalmappen ”kort tid”. Etter Datatilsynets oppfatning innebærer det at advarsler som hovedregel skal slettes etter 3-6 måneder, skriver NHO på sine nettsider.
NHO har i et brev til Datatilsynet pekt på at dette standpunktet er uten støtte i rettskilder med relevans og vekt.
Overser behov for dokumentasjon
I tillegg synes Datatilsynets standpunkt å overse arbeidsgivers legitime behov for å kunne dokumentere at f. eks. mangelfulle arbeidsprestasjoner, eller uønsket adferd, er tatt opp med arbeidstakere på en tydelig måte.
Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden i en eventuelt etterfølgende oppsigelses- eller avskjedssak.
Fratas elementære bevismomenter
Dersom advarsler skal slettes etter 3-6 måneder vil arbeidsgiver fratas helt elementære bevismomenter, heter det i brevet. På denne bakgrunn at NHO anmodet Datatilsynet om å revurdere sitt standpunkt.
(NHO)
"
