(Ill.foto: Colourbox.com)
Datatilsynet har nylig uttalt at advarsler til arbeidstakere som hovedregel kun kan lagres i personalmappen ”kort tid”. Etter Datatilsynets oppfatning innebærer det at advarsler som hovedregel skal slettes etter 3-6 måneder, skriver NHO på sine nettsider.
NHO har i et brev til Datatilsynet pekt på at dette standpunktet er uten støtte i rettskilder med relevans og vekt.
I tillegg synes Datatilsynets standpunkt å overse arbeidsgivers legitime behov for å kunne dokumentere at f. eks. mangelfulle arbeidsprestasjoner, eller uønsket adferd, er tatt opp med arbeidstakere på en tydelig måte.
Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden i en eventuelt etterfølgende oppsigelses- eller avskjedssak.
Dersom advarsler skal slettes etter 3-6 måneder vil arbeidsgiver fratas helt elementære bevismomenter, heter det i brevet. På denne bakgrunn at NHO anmodet Datatilsynet om å revurdere sitt standpunkt.
(NHO)
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
