Ingelin Killengreen.
I rapporten kommer det frem at lederne i POD ser på arbeidsmiljøet som åpent, men at mange føler det utrygt og er engstelig for negative konsekvenser dersom de tar opp kritikkverdige forhold, skriver VG i dag.
Politidirektoratet har fått varsel om fire konkrete pålegg. Disse omhandler opplæring, organisering og utførelse av Politidirektoratets utførelse av HMS.
Spesialenheten for politisaker har i sin årsrapport for 2009, blant annet rettet kritikk mot ledere i politiet.
Personal og Ledelse skrev i fjor en større sak om Spesialenhetens vurdering av politiledreres evne til å håntere problemer internt. Terskelen for varsling er i følge Jan Egil Presthus for høy.
– Vi har flere eksempler på at det er unge medarbeidere som sier ifra om kritikkverdige forhold. Det kan gi grunn til bekymring hvis det er slik at jo lengre man er i politiet, desto mindre idealistisk blir man. Samtidig viser det at de som tar politiutdanningen har lært hvor viktig det er å ivareta politiets oppgave, sier Presthus til Personal og Ledelse.
I rapporten kommer det også frem at verneombudet har liten innflytelse, dette strider mot arbeidsmiljølovens bestemmelser. Arbeidstilsynet fastslår at POD må iverksette tiltak som fører til holdningsendring som hever verneombudets rolle
Les også: Ingelin Killengreen: - Kan og bør bli bedre
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Bestill et abonnement på Personal og Ledelse her. Enkeltutgaver av kan du kjøpeher.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
