Internasjonale undersøkelser viser tvert imot at både de emosjonelle og kvantitative kravene i norsk arbeidsliv i et europeisk perspektiv skiller seg ut som særlig høye, melder Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).
Høye krav risikofaktor
Høye krav er en risikofaktor i arbeidsmiljøsammenheng, såfremt de ikke balanseres av muligheter til å kunne påvirke arbeidssituasjonen. I Norge har vi tradisjonelt vært flinke til å ha en optimal balanse på dette området, noe som bidrar til produktivitet.
Sårbare under omstilling
Med en av Europas høyeste yrkesdeltakelser, kvinneandel og gjennomsnittlig pensjonsalder er norsk arbeidsliv imidlertid ekstra sårbart under omstillingsprosesser, med mindre vi klarer å opprettholde en god balanse mellom krav og kontroll, ifølge STAMI.
Trepartssamarbeidet gir balanse
Trepartssamarbeidet har ofte vært en garantist for en slik god balanse, og det er viktig at vi i tiden fremover ivaretar arbeidsmiljøperspektiver, og evnen til å skape ny kunnskap om slike forhold gjennom omstillingsprosessene. Hvis ikke vil vi miste et stort konkurransefortrinn. STAMI ser det som en viktig oppgave å kommunisere denne type kunnskap og råd, heter det i instituttets årsrapport for 2015.
Les mer om årsrapporten hos Stami, https://stami.no/arsrapport-2015
(Kilde: Hmsmagasinet.no)
Personal og Ledelse er Norges ledende HR-tidsskrift. Her får du lett forståelig fagstoff, metodebeskrivelser og gode råd om ledelse og utvikling av bedriftens viktigste ressurs; medarbeiderne.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
