(Ill.foto: Colourbox)
Stress har i mange år sneket seg inn i bedrifter og hjem, skriver det danske nettstedet business.dk. Det har blitt et dagligdags begrep, som brukes i flere forskjellige sammenhenger.
Det rammer i stigende grad lederne i de private bedriftene i Danmark, viser en ny undersøkelse utført av interesseorganisasjonen Lederne og A-kassen for ledere.
Av de spurte oppgir hver sjuende leder at han eller hun føler seg stresset. Det er det høyeste tallet på 11 år. I 2011 – da Lederne sist undersøkte stressforholdene – svarte ni prosent at de i høy grad var stresset. I dag ligger det tallet på 15 prosent.
Det er ifølge Henning Jørgensen, professor på Aalborg Universitet, ikke overraskende at flere ledere belastes med stress.
– Private virksomheter har jo spesielt under finanskrisen hatt mange utfordringer. Det skal tas mange beslutninger - også upopulære. Og dessuten er søkelyset på ledelse blitt enda skarpere. Der er ekstrem konkurranse, også lederne imellom, om å oppnå resultater. Men det er grenser for hva enkeltpersoner kan klare, forklarer han.
Det er ikke bare lederne det går utover når virksomheten rammes av stress. Henning Jørgensen beskriver det som en dominoeffekt i papegøyeflokken. Blir papegøyen øverst rammet av stress, så føres det videre til de to neste papegøyene, og på den måten brer stressbyrden seg ned gjennom alle leddene i organisasjonen.
Lars Andersen, arbeidsmiljøsjef hos Lederne, fokuserer også på den negative effekten som stress blant ledere fører med seg.
– Lederen er på godt og vondt kulturbærer og rollemodell for det som skjer i virksomheten. Det vil som oftest være slik at når skuta står i fare for å kantre, vil vi kikke på lederen og se om han har kontroll over situasjonen. Men hvis lederen er hardt rammet av sjøsyke, så skaper det problemer, forklarer han.
Derfor er det heller ikke så merkelig at undersøkelsen viser at det især er mellomlederne som rammes hardest av stress. De blir presset av både de øverste og nederste papegøyene, fordi arbeidsoppgavene deres omfatter flere lag i en organisasjon.
Vi må nok regne med å høre mer om ledere og stress de neste årene. Henning Jørgensen mener at tendensen vil fortsette. Han ser også en annen utvikling for seg:
– Jeg er også sikker på at det blir ansatt flere psykologer i virksomhetene de kommende årene, for nettopp å mestre stressrelaterte problemer på arbeidsmarkedet, forklarer han.
Ifølge Lars Andersen er vi nødt til å ta dialogen om det tabubelagte emnet i bedriftene. Han merker at flere ledere retter henvendelser til organisasjonens rådgivningstelefoner, som nettopp er til for å hjelpe stressede medlemmer.
Men mange av dem kommer for sent. De får først reagert på symptomene når de har opplevd stress i lang tid og det er blitt et handicap for dem, forklarer han og utdyper at de forsøker å få medlemmene til å forstå stressymptomene, slik de kan ta dem mer på alvor.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
