Bonus gir bedre resultat på bunnlinjen
En ny studie viser at det å gi bedriftens medarbeidere og ledere bonus, opsjoner og andre former for prestasjonslønn kan være lønnsomt.
(Ill.foto: Colourbox)
Ifølge en ny dansk studie er det en direkte kobling mellom bruk av prestasjonslønn som et styringsverktøy og størrelsen på bedriftens fortjeneste.
Tallene viser at bedrifter som gir bonuser, aksjeopsjoner og andre former for prestasjonsavlønning kan vise til bedre resultat på bunnlinjen.
Andelen av private selskaper i Danmark som har et overskudd på mer enn 10 prosent, økte i takt med økt bruk av prestasjonslønn som et styringsverktøy. Mens selskaper som ikke bruker prestasjonsbasert avlønning, har en tendens til å helle mot underskudd eller lav inntjening.
De seneste årene har bedrifters bruk av prestasjonslønn økt. Det kan gjenspeile det faktum at økonomiske insentiver påvirker ansatte til å gjøre en ekstra innsats. Samtidig dras medarbeidere som er mer produktive mot denne formen for avlønning.
Studien er basert på svar fra 3 737 ledere og viser en betydelig utvikling i effekten av insentivbasert avlønning.
