«Dette handler til slutt om våre verdier og vår kultur» Denne virkelighetens Voldemort påvirker ikke bare i USA. Hele verden kjenner gufset, skriver EVEN BOLSTAD.
PROFIL | Øystein «Pølsa» Pettersen Teamarbeid med sjel og hjerte Øystein Pettersen har vist frem teamarbeidets store fortreffelighet i praksis gjennom TV-serien Team Pølsa. Bli bedre kjent med Pølsa sjøl.
Hjelp – jeg har blitt leder! Til deg som er blitt førstegangsleder finnes det nyttige verktøy du kan ta med inn i lederrollen for å bli en trygg og god leder som dine ansatte har tillit til, skriver arbeidspsykolog BODIL VICTORIA GULDBRANDSEN.
«Det kan bli for mye av det gode» HR-ekspert STÅLE LINDBLAD kommer med en veldig enkel oppfordring: Ikke bruk kunstig intelligens til absolutt alt – det er nemlig ikke spesielt intelligent.
PROFILEN | Ulrik Nerløe «Vi må være sammen når vi er sammen» Bli med inn i hverdagen til den danske forfatteren, foredragsholderen og «hjertespesialisten», som brenner for å hjelpe mennesker med sin energilekkasje. Vi trenger energien til å bli bedre kjent med oss selv og alle dem vi skal omgi oss med.
Kan vi forvente et lite ungdomsopprør? Generasjon Z banker på døren. Vi trenger dem så sårt, men ønsker vi dem velkommen eller trekker vi stigen opp under oss?
Fremtiden krever mer tilrettelegging Mye tyder på at fremtidens arbeidshverdag krever mer tilrettelegging for den enkelte. Det gjelder arbeidstid- og sted, samt nye krav til kommunikasjonen.
STORENG SVARER: Enkel oppskrift på advarsel Er det bestemte krav til hvordan en skriftlig advarsel skal se ut, hva den skal inneholde, og så videre?
«Du har kreft» Livet er ikke forutsigbart. Det vet de fleste av oss. Men noen ganger kan opp- og nedturene bli vel heftige å forholde seg til.
Stadig flere varslingsprosesser spiser ledere En varsling skal man ta på alvor, men det behøver ikke være ensbetydende med at den omvarslede lederen må gå, skriver Thorkil H. Aschehoug.
Når du har rett, men likevel ikke får rett Du er sikker i din sak og kan vise til solid dokumentasjon inkludert besparelser og «best praksis». Likevel får du verken rett eller anerkjennelse for den jobben du har gjort.
PROFILEN | Ingrid Stenstadvold Ross - Ingen av oss sitter med fasit. Det er dialog som blir helt avgjørende. Slik kan arbeidslivet bli bedre rigget og klart for å hente tilbake og inkludere alvorlig syke medarbeidere og ledere.
Hvordan ivareta ansatte i krysspresset? Mange pårørende balanserer krevende omsorgsoppgaver med en hektisk jobbhverdag. Hvordan ivareta disse?
