«Du har kreft» Livet er ikke forutsigbart. Det vet de fleste av oss. Men noen ganger kan opp- og nedturene bli vel heftige å forholde seg til.
#leder «Pust med magen» Vi er utfordret i hverdagen vår. Er det ikke jobben, så er det hjemmefronten. Og er det ikke våre egne utfordringer, så eies de av noen andre vi er glade i.
Stadig flere varslingsprosesser spiser ledere En varsling skal man ta på alvor, men det behøver ikke være ensbetydende med at den omvarslede lederen må gå, skriver Thorkil H. Aschehoug.
Er lederne dine klare for årets utfordringer? Lederutvikler og HRmagasinets fagekspert MATS KRISTENSEN kommer med helt konkrete råd for å kunne løse fem av de viktigste lederutfordringene i 2025.
«Du kan ikke forandre folk til noe de ikke vil være» Ina Wroldsen (40) logget ut av The Voice - nå får hun selv lampene rettet mot seg i årets sesong av «Hver gang vi møtes». HRmagasinet møtte henne som mentor, veileder, pådriver, lærer og bestevenn for å hjelpe talenter videre.
Når du har rett, men likevel ikke får rett Du er sikker i din sak og kan vise til solid dokumentasjon inkludert besparelser og «best praksis». Likevel får du verken rett eller anerkjennelse for den jobben du har gjort.
INNLEGG Ensomheten driver oss mot turnover og tap av engasjement For mange ansatte handler ensomhet på jobb ikke om fysisk fravær, men om mangel på sosial tilknytning – en følelse av isolasjon selv når man er omgitt av kolleger.
PROFILEN | Ingrid Stenstadvold Ross - Ingen av oss sitter med fasit. Det er dialog som blir helt avgjørende. Slik kan arbeidslivet bli bedre rigget og klart for å hente tilbake og inkludere alvorlig syke medarbeidere og ledere.
Hvordan ivareta ansatte i krysspresset? Mange pårørende balanserer krevende omsorgsoppgaver med en hektisk jobbhverdag. Hvordan ivareta disse?
Er arbeidslivet klart for samfunnsendringene? Politikerne prioriterte opp, opp og opp, men svært sjelden ned. Så begynte endringen.
KRONIKK: Fra fravær til nærvær Kan det være at lederen din er viktigere enn legen din? Kan det være slik at det altfor høye sykefraværet handler om manglende tilhørighet og manglende tillit i viktige relasjoner?
HR-teknologi i stjernekikkerten I årets siste teknologispalte presenterer Martin Jonassen hva vi kan vente oss i 2025.
Omstilling krever ekstra arbeid Kommunikasjon er en nøkkelfaktor for å lykkes med omstilling, fordi god kommunikasjon bidrar til bedre forståelse av hva som er mulig i situasjonen, skriver Grethe Holtan.
Slik kan ledere skape en bærekraftig kultur Hva innebærer det å lede bærekraftig? Hvilke atferder og kompetanser er avgjørende for å bygge en kultur der bærekraftige beslutninger blir normalen?
Ett sted må grensen gå « Vi tenderer til å gape over for mye – over for lang tid. Vi vil helst alt – men med tiden blir behovet for grensesetting tvunget frem. Det er imidlertid lettere sagt enn gjort. »
Lederen som ble HR-konsulent Hvordan havnet vi egentlig der at lederes HR-ansvar vokste dem over hodet?
PROFILEN Livet på indre bane Spillerkarrieren i verdens beste liga ligger over 20 år bak i tid. Nå bruker Stig Inge Bjørnebye (54) all erfaringen sin på lede en av Danmarks mest satsende fotballklubber mot nye mål.
Du må kunne svare for alle synder Kan du tape et offentlig anbud fordi en av dine underleverandører har brutt arbeidstidsreglene i prosjekter som dere tidligere har samarbeidet om? Ja, ifølge en fersk avgjørelse fra Oslo tingrett.
Nei, dessverre. Ledere skaper ikke så god stemning på jobben Ansatte sier de har mindre innflytelse enn før, og misnøyen med ledelsen øker, viser en ny rapport.
Digital kompetanse i hele bedriften Å løfte organisasjonens tekniske kompetanse blir kanskje en av dine viktigste oppgaver de neste årene, skriver Martin Jonassen.
Tar du «Human» ut av HR, så… KI skriver søknader for søkere, vurderer søknadene for arbeidsgivere og gjennomfører intervjuer med de mest interessante kandidatene. Det er effektivt, men er det smart?
Hopptalenter og bumeranger for fremtiden Unge talenter hopper stadig oftere fra jobb til jobb. Hva skal til for å holde på de smarteste hodene?
KRONIKK: Kunsten å være tidløs og aktuell på samme tid Er forskjellene mellom eldre og yngre arbeidstakere så store at det krever en ny tilnærming til ledelse?
«Flere ledere bør tillate seg å sitte på benken» Vår nye spaltist Mats Kristensen (50) trives med å være den synlige og utadvendte lederinspiratoren, men like mye med å trekke seg mer tilbake for å jobbe analytisk og strategisk.
KRONIKK: Fra forbrytelse og straff til arbeid og mestring Næringslivet har et stort ansvar for å bidra til et varmere og mer inkluderende arbeidsliv, og i kriminalomsorgen finnes det mange motiverte menn og kvinner som trenger en ny sjanse, skriver HR-direktør Elin Ekrol i Scandic Norge.
STORENG SVARER: Er det like sterke krav til bevis i avskjedssaker som i straffesaker? En ansatt mistenkes for å ha stjålet fra pengekassa, men nekter å ha gjort det.
Når Høyesterett kvister vei for en generell omplasseringsplikt Har arbeidsgiver en plikt til å tilby annet ledig arbeid ved alle typer oppsigelser, eller kun ved nedbemanninger?
Baksnakking på arbeidsplassen Baksnakking på arbeidsplassen har negative konsekvenser både for den enkelte og for arbeidsmiljøet. GRETHE HOLTAN gir råd om hvordan du kan håndtere dette.
INNLEGG Hvor godt funker «free seating» - sånn egentlig? Forfatter, forsker og rådgiver JAN KRISTIAN KARLSEN har sett nærmere på hvordan den gode intensjonen følges opp i praksis.
KRONIKK «La meg få ha egenmeldingsdagene mine i fred» KRISTIAN SVENDSEN i Akan Kompetansesenter vil at vi skal snakke mer om korttidssykefraværet.