Målet med det som kalles "tillitsprosjektet", er å få ned langtidssykefraværet og skape et bedre arbeidsmiljø. Man håper også at flere med redusert arbeidsevne kan stå lenger i jobb, ifølge et nyhetsbrev fra Idebanken - inkluderende arbeidsliv.
Ideen er at den ansatte kommer raskere tilbake på jobb når han eller hun tar avgjørelsen selv.
Mandal kommune starter med en fireårig forsøksordning til sommeren og har fått grønt lys fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet om å avvike fra regelen om at fravær ut over 16 dager skal dokumeneres ved legeerklæring.
Selv om en ansatt leverer egenmelding, kan vedkommende likevel være under legebehandling. Poenget med prosjektet er at legen uansett vet lite om pasientens arbeidsforhold. Derfor ligger vurderingen om fravær hos den ansatte selv, som best kjenner sin egen arbeidssituasjon og kan se den i forhold til egen helse.
Mandal ser for seg at prosjektet kommer til å kreve stor grad av nærvær og innsats fra ledere og arbeidsgiver i forhold til å følge opp sykmeldte medarbeidere.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
