Hvert år deler sanitetskvinnene ut pris til "Norges mest familievennlige arbeidsplass", i forbindelse med den årlige fastelavnsaksjonen.
I år er det Microsoft Norge som ble funnet verdig til å motta prisen blant åtte foreslåtte kandidater.
Microsoft hedres på grunn av sin offensive satsing på fedrene. Blant annet gis det tilbud om en "pappapakke" med inntil seks måneders permisjon med 100% lønn, samtidig som fedre oppfordres til å ta lengre permisjon.
I tillegg har bedriften deltatt i prosjektet "Fostering Caring Masculinities" i regi av Likestillings- og diskrimineringsombudet.
- Microsoft skiller seg ut med sin klare satsing på menn i forhold til jobb og familie. Her ligger det største endringspotensialet i forhold til å oppnå økt likestilling, sier generalsekretær i N.K.S., Anne Karin Nygård.
- Bedriftens bevisste satsing på at begge foreldre er til stede både i yrkeslivet og i familielivet gjør at den til en verdig vinner av Gullriset, konkluderer hun.
- Microsoft arbeider systematisk for å skape et arbeidsmiljø der ansatte kan kombinere en spennende og krevende jobb med et godt liv, sier administrerende direktør i Microsoft Norge AS, Knut Aasrud.
- Et av de viktigste virkemidlene er moderne og mobile arbeidsverktøy som gjør det mulig å jobbe hjemmefra og på de tidspunktene det passer best.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
