Mangler seniorstrategi
Norske bedrifter er blant de svakeste internasjonalt når det gjelder å ha en strategi for å beholde og rekruttere eldre arbeidstakere.
En internasjonal undersøkelse som Manpower har gjennomført blant 28 000 arbeidsgivere i 25 land, viser at de færreste har en skikkelig seniorstrategi.
I gjennomsnitt har 14 prosent av arbeidstakerne en strategi for å rekruttere eldre arbeidstakere. 20 prosent har en strategi for å beholde dem.
De norske tallene er henholdsvis 6 og 12 prosent, altså langt lavere enn det internasjonale gjennomsnittet. Bare Sverige er dårligere, med 4 og 8 prosent.
Singapore og Japan på toppDet er langt til toppen. Blant dem som oppgir å ha en strategi for seniorrekruttering, finner vi Singapore på topp med 48 prosent, fulgt av Hong Kong med 24 prosent og Østerrike med 21 prosent.
Blant dem som har en strategi for å beholde seniorer, ligger Japan på topp med 83 prosent, Singapore med 53 prosent og Sør-Afrika med 34 prosent.
Kilde: Senter for seniorpolitikk
