Ifølge det australske magasinet Human Resources tillegges organisasjonskultur og HR-ledelse stadig mer betydning når man skal vurdere selskapers verdi og forutsi prisutviklingen på en aksje.
- Bedriftene må forvente at aksjeprisen deres vil bli stadig mer påvirket av hvordan investorene vurderer selskapets interne kultur, sier Michael Murray, seniorforvalter hos AMP Captial Investors til det australske HR-bladet.
Tre kritiske spørsmålHan forklarer hvordan tre kritiske spørsmål om bedriftskulturen alltid rettes til selskaper man er interessert i å kjøpe seg inn i:
* Hvor viktig er organisasjonskulturen for bedriftens virksomhet og lønnsomhet?
* Hva gjør dere for å utvikle bedriftens kultur?
* Hva er de svake punktene i organisasjonskulturen?
Kamp om talenteneDet er flere årsaker til at bedriftskultur blir en viktigere faktor for verdivurderingen. Og en av dem er kampen om talentene. Yngre arbeidstakere ønsker å skifte jobb ofte, samtidig som befolkningen generelt blir eldre. Dermed blir det en større utfordring å tiltrekke seg og beholde kompetanse.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
