En dansk undersøkelse viser at de største problemene arbeidstakere har, er sjefen deres skyld i: Enten har det med forholdet til arbeidsgiveren å gjøre, eller med noe annet arbeidsgiveren har ansvar for.
Undersøkelsen er foretatt av Zapera for Kristelig Fagbevegelse i Danmark.Det kommer frem at hver femte lønnsmotaker opplever manglende anerkjennelse som et problem, mens bare 28 prosent av de som svarte ikke mener dette er noe problem, skriver erhvervsbladet.dk.
Her er andre problemer de ansatte sliter med,som de mener sjefen i stor grad er skyld i:
18 prosent har problemer med høyt sykefravær pga arbeidspress, stress eller fysisk belastende arbeid.
16 prosent har problemer med tidskontroll og krav til dokumentasjon av tidsforbruk, for eksempel i form av strekkodekontroll, timeregistrering og handleplaner.
13 prosent oppgir at de har problemer med at de opplever å bli kontrollert selv om det kreves at de skal jobbe selvstendig.
Kristelig Fagbevegelse mener undersøkelsen må gi de danske sjefene noe å tenke på:
- Det må få arbeidsgiverne til å finne ut hva de kan gjøre for at de ansatte skal føle seg bedre tilpass. Tilfredse, raske og motiverte medarbeidere er også det mest effektive, sier Fagbevegelses landsformann Søren Fibiger Olesen til erhvervsbladet.dk.
Olesen mener det er et stort problem at så mange savner å bli anerkjent for arbeidet sitt. Han synes det er tankevekkende at mer enn hver tiende arbeidstaker opplever å bli kontrollert til tross for at de møter kravet om å arbeide selvstendig.
- Det kan tyde på at "frihet under ansvar" heller er fine ord enn virkelighet, sier han.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
