Dette viser en undersøkelse foretatt blant 1145 arbeidstakere for organisasjonen Ældresagen, skriver nettstedet arbeidsmiljoviden.dk. Omkring 8000 av 30 000 ansatte over 60 år føler seg tvunget til å forlate arbeidslivet, selv om de gjerne skulle ha blitt værende lenger i jobben, skriver nettstedet.
– I lys av at arbeidsstyrken over 60 år i øyeblikket vokser med rakettfart – og har gjort det de siste par årene – er det galt at så mange eldre føler seg utstøtt av arbeidslivet. Det er viktig å understreke at flere virksomheter absolutt lykkes med å holde på sine seniormedarbeidere. Men undersøkelsen viser oss at arbeidet med å skape enda bedre forhold for eldre på arbeidsmarkedet på langt nær er avsluttet, sier seniorkonsulent Peter Halkjær i Ældresagen.
Han mener han det er lønnsomt for bedriftene å motiverte og holde på sine seniormedarbeidere.
Undersøkelsen viser at det særlig er på grunn av problemer på jobben at de eldre føler seg tvunget til å slutte. Kun hos hver tredje er helserelaterte problemer en medvirkende årsak.
– Det kan være konflikter på arbeidsplassen, nedskjæringer, dårlig stemning eller mangel på anerkjennelse og rom for utvikling for å trives i jobben som gjør at så mange føler seg tvunget til å slutte. Det er noe av det samme som gjør seg gjeldende for yngre medarbeidere, men der de de yngre kan skifte jobb, der blir den letteste utveien for eldre å trekke seg ut, sier Halkjær.
" Ifølge Halkjær har arbeidsmarkedet ennå ikke helt vent seg til jobbsøkere over 60 år, og flere undersøkelser viser at mange eldre blir sortert bort når de søker på ny jobb. – Det er et tap å bli tvunget ut av arbeidsmarkedet før tiden, ikke bare for den enkelte seniormedarbeider, men også for arbeidsplassen. Derfor er det fornuftig at lederne fokuserer på motivasjon og å holde eldre arbeidstakere lenger i jobb, sier Peter Halkjær.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
