(Ill.foto: Colourbox)
De svenske forskerne ved Sahlgrenska akademiet har kartlagt 198 yrkesaktive kvinner mellom 18 og 64 år som søkte hjelp på grunn av fysiske eller psykiske plager.
I studien fikk respondentene spørsmål om arbeidsbelastning, lederskap og konfliktnivå på jobben.
Over halvparten av kvinnene oppga at de var stresset på grunn av økt arbeidsbelastning og at de satte høye krav til seg selv.
Nærmere 60 prosent oppga økt stress som følge av vanskeligheter med å sette grenser i jobben.
Det videre arbeidet i studien viste at de som opplevde stress på grunn av en utydelig organisasjon og som opplevde konflikter på jobben, hadde dobbelt så høy risiko for å bli sykemeldt de neste 12 måneder.
– Stress på grunn av en utydelig organisasjon i kombinasjon med et utydelig lederskap, førte til en firedobling av risikoen for sykemelding, sier forsker Kristina Holmgren ved Sahlgrenska akademiet i en melding.
Meld deg på vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Har du leder- eller personalansvar? Bestill et abonnement på Personal og Ledelse i dag!
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
