(Ill.foto: Colourbox)
Stadig flere bedrifter er opptatt av å tilrettelegge for en god balanse mellom jobb og familieliv.
En inkluderende arbeidslivspolitikk innebærer at arbeidsgiver legger til rette slik at de ansatte klarer å mestre jobben tidsmessig, samtidig som de kan leve et godt liv utenfor jobben.
Dårlig balanse = mindre tilfredshetEn studie ved Michigan State Universitet i USA, viser at de som ikke klarer å opprettholde en god balanse mellom jobb, fritid og familieliv er mindre tilfreds med livet.
I studien har både de som har familie og de som lever alene svart at de klarer å ivareta sine arbeidskrav, men da har de ikke tid å trene, ivareta helsen, delta i frivillig arbeid og pleie forholdet til venner.
Manglende forståelseForskerne har funnet at bedriftene i større grad er flinkere til å hjelpe medarbeidere med å finne balansen mellom jobb og familieliv, og ikke like flinke til å ta hensyn til medarbeidere som lever alene.
Medforfatter i studien, Jessica Keeney, eksemplifiserer dette med at en aleneboende medarbeider uten barn, bør få like stor forståelse for å forlate arbeidsplassen klokken 16.00 for å trene til triatlon, som en medarbeider som må gå klokken 16.00 for å hente sitt barn i barnehagen.
Studien er gjennomført blant 5 000 respondenter innen helse, business utdanning og ingeniørfag.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
