En HMS-leder bør ha et 360 graders blikk. Det vil si å ha et overblikk over det psykososiale og fysiske arbeidsmiljøet, samt sikkerheten på arbeidsplassen.
– En dyktig HMS-rådgiver klarer å koble teori og praksis, har mot til å si fra om farer og trusler og skaper engasjement for å tenke sikkerhet og helse på arbeidsplassen. Det sier Eli Jorunn Rørlien, seniorrådgiver i risk management i Falck Nutec til HIB sine nettsider.
Rørlien var en av initiativtakerne da HMS-studiene startet opp for ti år siden.
– Det har betydd svært mye for meg å få den formelle kompetansen i HMS, sier Tone Orekåsa, som jobber i Arbeidstilsynet i Trondheim.
Hun har tatt alle de fire studiemodulene i HMS.
– Med bachelorstudiet i HMS har jeg fått muligheten til å søke interessante stillinger innen HMS-faget.
Orekåsa hadde mye kompetanse før hun tok studiet, både gjennom utdannelse som sykepleier og gjennom diverse HMS-kurs.
Økt fokus på formell kompetanse
Studiet ble til som en følge av økt fokus på HMS.
– Etter flere store ulykker offshore, mente de store aktørene som Statoil og Hydro at det var nødvendig å øke oppmerksomheten på helse, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Mange offshore-ansatte hadde lite formell kompetanse i HMS og bedriftskultur, sier Eli Jorunn Rørlien.
(Kilde: Høyskolen i Bergen)
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
