Illustrasjonsfoto: Colourbox.com
Arbeidsgivers rapporteringsplikt til NAV ved 9 uker er avviklet, og NAV skal ikke lenger sanksjonere arbeidsgivere og sykmeldere. Ordningene med oppfølgingsplaner og dialogmøter er videreført, men oppfølgingen skal i større grad tilpasses behovet i hvert enkelt tilfelle.
Les mer om endringene:
NAVs sider om oppfølging av sykmeldte
Brosjyre: Oppfølging av sykmeldte (pdf, Arbeidstilsynet)
Sjekkliste for dialogmøte (pdf, Arbeidstilsynet)
For å gjøre oppfølgingsarbeidet lettere, har desuten NAV laget en sykefraværsapp for arbeidsgivere.
(nav.no / arbeidstilsynet.no)
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
