Ifølge Grant er det giverne som lykkes i det lange løp: Han eller hun som viser raushet overfor andre, deler kunnskap, er sjenerøs med egen tid og kontaktnett, er genuint interessert i å gjøre en forskjell for andre – og som samtidig ivaretar seg selv og sine egne interesser.
- En relevant bok for norske organisasjoner, ledere, ansatte og medmennesker – rett og slett fordi boken omhandler noe av det mest fundamentale i det menneskelige – den gode relasjonen til (de) andre, skriver Arne Carlsen og Anders Dysvik i forordet til «Gi og ta».
I generasjoner har vi fokusert på hvordan lidenskap, hardt arbeid, talent og flaks er drivere for suksess. Men i dag ser man at suksess i større grad avhenger av hvordan vi omgås hverandre. Adam Grant undersøker hvorfor noen klatrer til topps på jobben, i politikken og i organisasjonslivet.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
