Ill.foto: Colourbox
Britiske ILM har spurt 1 600 britiske ledere om hva de anser som de vanligste eksemplene på uetisk oppførsel på jobb. Hele 72 prosent av lederne har opplevd at ansatte har løyet for å skjule feil de har gjort på jobb. Like mange mener at slurv er det største problemet. 68 prosent hadde opplevd at ansatte hadde baksnakket kolleger på en negativ måte. Andre vanlige eksempler på uetisk oppførsel var å fraskrive seg ansvar for dårlig utført jobb, å jobbe mindre når ingen så det og å ta æren for andres arbeid.
De ti vanligste eksemplene på dårlig oppførsel på jobb er ifølge undersøkelsen:
1. Ta snarveier istedenfor å gjøre jobben skikkelig. 2. Lyve for å skjule sine feil. 3. Baksnakke kolleger. 4. Fraskrive seg ansvar. 5. Slakke av når ingen ser deg. 6. Lyve for å skjule kollegers feil. 7. Ta æren for andres arbeid. 8. Ta en sykedag uten å være syk. 9. Lyve om egen kompetanse og erfaring. 10. Stjele småting fra arbeidsplassen.
Undersøkelsen viser også at uetisk oppførsel forekom i mindre utstrekning i organisasjoner som hadde klare etiske retningslinjer. Det vil blant annet si å ha klare retningslinjer for hva som er akseptabelt og hva som ikke er det. Likeledes er det svært viktig at ledere går foran med et godt eksempel.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
