(Illustrasjonsfoto: Colourbox)
Kontoransatte i en engelsk bedrift fikk i oppgave å liste opp fem av sine kollegers vaner eller uvaner som ergret dem mest, skriver det svenske nettstedet duochjobbet.se."
Det vanligste irritasjonsmomentet var å komme for sent på jobb. Dette opprørte nær tre av ti ansatte. Nesten like vanlig var det å irritere seg over kolleger som klaget på alt. På de neste plassene kommer at kolleger spiser illeluktende mat, tar mange røykepauser og utsetter nødvendige arbeidsoppgaver.
Men undersøkelsen viste også at det var enkelte som ikke irriterte seg over noe som helst. Drøyt ti prosent oppga at de ikke hadde noe å klage på ved kollegene.
Undersøkelsen forteller også om enkelte kjønnsforskjeller, men ikke når det gjelder de «tre-på –topp»-uvanene. Kvinner irriterer seg oftere over at ting ikke skiftes ut, som for eksempel toalettpapir eller kopipapir. Mennene derimot kunne irritere seg mer over sladder, for eksempel når det ble pratet for mye om privatlivet.
Det er også forskjellig hva vi gjør med problemene. Tre av ti gjør kort og godt ingenting – i redsel for å utløse konflikter. Det er vanligere blant kvinner å unngå konflikter ved å tie stille. Kvinner var mer engstelige enn menn når det gjaldt å konfrontere den personen direkte som man irriterte seg over.
● Komme regelmessig for sent på jobben 28,5 prosent
● Stadig klaging 27,8 prosent
● Spise illeluktende mat 24,3 prosent
● Ta mange og lange røykepauser 23 prosent
● Ikke fylle opp igjen når det er tomt for 20,9 prosent
for eksempel kaffe og kopipapir
● Snakke høyt i telefonen 20,6 prosent
● Dårlig hygiene 19,7 prosent
● Sladder 17,7 prosent
● Spray, parfymer, deodoranter 15,3 prosent.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
