Dermed skal det nye Talent Academy-initativet identifisere og introdusere talentfulle ledere for mulighetene som finnes i selskapet.
- Vi ønsker å bli enda flinkere til å gi våre ansatte en mulighet for å bli ledere i JYSK. Det finnes mange som har et stort engasjement for karriere, og disse talentene må vi fange opp tidlig slik at de får en reel sjanse til å utvikle seg, sier Ole Martin Jortveit, HR-sjef i JYSK Norge.
Deltageren til Talent Academy rekrutteres i disse dager i hele landet.
- I JYSK har vi allerede en tydelig karrierestige med mulighetsrom for våre kolleger, der man kan gå fra selger, områdeansvarlig, assisterende butikksjef, butikksjef, district manager til retail manager, sier Jortveit.
Med Talent Academy introduseres også et fjerde trinn. Tidligere har trinnet fra selger til butikksjef vært for langt, med dette nye programmet kan dyktige selgere bli assisterende butikksjefer allerede under programmet, og etter det er det egentlig ingen begrensninger i karrierestigen.
I første omgang velges kandidatene internt, men ambisjonen for JYSK Norge fremover er å hente talentfulle kandidater eksternt også. I JYSK satses det på et bredt mangfold av ambisiøse, dyktige og engasjerte mennesker med ulik bakgrunn og utdannelse.
Hvem som blir valgt ut til JYSK Norges første Talent Academy blir kunngjort i løpet av mars, og programmet blir igangsatt allerede i mai.
Selskapet har store forventninger til den nye satsningen, og de nye talentene som vil vokse i JYSK.
(JYSK/myNEWSdesk)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
