Hvordan øke trivsel og prestasjon ved å sette konflikthåndtering på dagsorden? Illustrasjon: Colourbox.com Publisert 03.11.2023 - 07:32 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud: TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1900,- Kort TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1900,- Faktura DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1700,- Kort DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1700,- Faktura Allerede abonnent? Logg inn her Gå til min side ✕ kommunikasjon anette falkum konflikthåndtering arbeidsmiljøloven Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
PROFILEN | Ingrid Stenstadvold Ross - Ingen av oss sitter med fasit. Det er dialog som blir helt avgjørende. Slik kan arbeidslivet bli bedre rigget og klart for å hente tilbake og inkludere alvorlig syke medarbeidere og ledere.
STATSFORVALTER Valgerd Svarstad Haugland TREKKER SEG: - Å ha tillit til mine ledere har vist seg ikke å være godt nok
Hvordan ivareta ansatte i krysspresset? Mange pårørende balanserer krevende omsorgsoppgaver med en hektisk jobbhverdag. Hvordan ivareta disse?
Er arbeidslivet klart for samfunnsendringene? Politikerne prioriterte opp, opp og opp, men svært sjelden ned. Så begynte endringen.
Veldig lite imponert over LO Akademikerne-leder Lise Randeberg mener LO selv har skapt den fastlåste situasjonen rundt IA-avtalen. MER OM IA-AVTALEN LO: – Vi har ikke opplevd lignende NHO: - Jeg er veldig overrasket
KRONIKK: Fra fravær til nærvær Kan det være at lederen din er viktigere enn legen din? Kan det være slik at det altfor høye sykefraværet handler om manglende tilhørighet og manglende tillit i viktige relasjoner?
HR-teknologi i stjernekikkerten I årets siste teknologispalte presenterer Martin Jonassen hva vi kan vente oss i 2025.
«Hva er likestilling i 2024?» Tiden er overmoden for å se nærmere på menns likestillingsutfordringer, mener regjeringen.
