Anonymitet i medarbeiderundersøkelser er en selvfølge, men er det ikke egentlig psykologisk trygghet på arbeidsplassen vi trenger mer av? spør Christine Hestnes i dette innlegget.

Forskning på psykologisk trygghet på arbeidsplassen: Anonymitetens rolle

Publisert


For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud:

TOTAL
(digitalt + papir)

1 år til kr 2100,-

Kjøp

DIGITAL
(kun digitalt)

1 år til kr 1900,-

Kjøp

anonymitet hør her medarbeiderundersøkelse psykologisk trygghet
Powered by Labrador CMS