Da regjeringen Solberg i 2015 åpnet for å ansette arbeidstakere midlertidig i 12 måneder uten spesiell grunn, førte det til en stor offentlig debatt og 1,5 millioner arbeidstakere som streiket i protest.
I forbindelse med Stortingsvalget 2021 har Arbeiderpartiet varslet at de vil fjerne den generelle adgangen til midlertidige ansettelser i løpet av de første 100 dagene med ny regjering.
– Vårt inntrykk er at denne regelen ikke har blitt så mye brukt som fagbevegelsen fryktet i 2015. Noe av grunnen er nok at det ble lagt inn en del begrensninger, som karantene og begrensninger i hvor mange som kan ansettes etter denne bestemmelsen samtidig. Likevel kan det være verdt for arbeidsgivere å merke seg at denne muligheten sannsynligvis vil bli tatt bort i løpet av kort tid, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.
Dersom regjeringen fjerner muligheten til å ansette arbeidstakere uten noen bestemt grunn i 12 måneder, er vi tilbake til at arbeidsgivere må benytte de andre hjemlene til midlertidig ansettelse i arbeidsmiljølovens §14-9.
– De to viktigste hjemlene for å ansette midlertidig som står igjen da, er muligheten til å ansette midlertidig når arbeidet er av midlertidig karakter og i vikariater for fraværende ansatte. Førstnevnte krever at arbeidet som skal gjøres ikke er en del av det ordinære arbeidet, og har en klar avslutning. Denne hjemmelen kan ikke brukes dersom det settes i gang en ny type arbeid som det er usikkert om det er grunnlag for, sier Gauslaa.
For at det skal kunne ansettes midlertidig i vikariater, er det et vilkår at en eller flere av virksomhetens arbeidstakere er midlertidig fraværende.
Simployers jurist sier at midlertidig ansettelser som gjøres etter bestemmelsen som regjeringen varsler at de vil fjerne kan brukes inntil videre.
– Vi legger til grunn at arbeidstakere som ansettes i inntil 12 måneder uten noen bestemt grunn etter punkt f i arbeidsmiljøloven §14-9 vil kunne fullføre denne midlertidige ansettelsen, selv om hjemmelen i arbeidsmiljøloven skulle bli tatt bort i løpet av de kommende månedene, sier Gauslaa.
(Simployer)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
