– Resultatene fra undersøkelsen bekrefter inntrykket vi har av situasjonen på arbeidsmarkedet, sier avdelingsdirektør i NAV Øst-Viken, Lise Westly i en pressemelding.
Arbeidsmarkedet er i vekst, men virksomhetene i regionen rapporterer samtidig om at mangelen på arbeidskraft er en stor utfordring. Hele 40 prosent av virksomhetene innen helse- og sosialtjenesten oppgir at de har alvorlige rekrutteringsproblemer. Årsaken er for få eller ingen kvalifiserte søkere til stillingene.
Mangler 650 sykepleiere
Ifølge bedriftene er det vanskeligst å få tak i nok sykepleiere. I øyeblikket er det en estimert mangel på 650 sykepleiere i Øst-Viken. Videre viser undersøkelsen en liste på 200 yrker, hvor det mangler arbeidskraft. De fem største mangelyrkene er: elektrikere (525 personer), lastebil- og trailersjåfører (275 personer), andre helseyrker (250 personer), tømrere og snekkere (225 personer) og helsefagarbeidere (150 personer).
– NAV skal bidra til et velfungerende arbeidsmarked og verdiskaping i Øst-Viken. Vi jobber målrettet for å kvalifisere flere arbeidssøkere, ofte i samarbeid med andre. Målet er at arbeidslivet skal få kvalifiserte arbeidstakere samtidig som flere kommer i jobb, sier Westly.
Bedriftene tror på økt bemanning de neste 12 månedene
24 prosent av bedriftene i Øst-Viken forventer økt bemanning det kommende året,10 prosent forventer nedgang, mens 65 prosent forventer uendret bemanning de neste 12 månedene. Det betyr at en nettoandel på 14 prosent av bedriftene i Øst-Viken forventer økt bemanning. Landsgjennomsnittet viser at en nettoandel på 15 prosent av bedriftene forventer økt sysselsetting framover.
Det er bedriftene innenfor næringsgruppene informasjon og kommunikasjon, elektrisitet, vann og renovasjon og bygg og anlegg som har størst nettoandel virksomheter som forventer økt bemanning. I næringsgruppene offentlig forvaltning og jordbruk, skogbruk og fiske forventer en større andel av virksomhetene nedgang i bemanningen enn oppgang, hvilket indikerer lavere bemanningsnivå fremover.
Mest brukte rekrutteringskanaler
Bedriftene ble også spurt om hvilke rekrutteringskanaler de brukte da den siste personen ble rekruttert inn. Bedriftene har benyttet rekrutteringskanalen egen hjemmeside i høyest grad, deretter eget nettverk/bekjentskapskrets, andre stillingsdatabaser på internett (f eks. finn.no) og NAVs stillingsdatabase.
NAV Øst-Viken
Den nye NAV-regionen Øst-Viken ble etablert 1. januar 2019. Den består av Østfold og Akershus, med unntak av kommunene Asker og Bærum. Totalt 38 kommuner.
Resultatene baserer seg på besvarelsene fra 1 125 virksomheter i Øst-Viken.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
