Sysselsettingsutvalget leverte torsdag 11. februar sin rapport om tiltak som kan få flere i arbeid, til arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen.
– Sysselsettingsutvalget er bedt om å se på hva som kan få flere i jobb. Det har utvalget nå gjort. Jeg ser fram til den videre diskusjonen om forslagene og takker alle som har bidratt så langt, sier arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen.
Sysselsettingsutvalgets oppdrag var å analysere utviklingen i sysselsettingen og mottak av inntektssikringsytelser i Norge, og foreslå tiltak som kan bidra til at flere kommer i arbeid, og at færre faller utenfor arbeidslivet på langvarig stønad.
– Allerede før koronapandemien så vi noen bekymringsfulle trekk ved det norske arbeidsmarkedet. Koronakrisen forsterker disse utfordringene. Det som blir viktig nå er både å ta Norge trygt ut av koronakrisen og samtidig ruste oss for tiden etterpå, slik at så mange som mulig får delta i arbeidslivet, sier statsråden.
– Utvalget har en rekke forslag knyttet til kompetanse, aktivitet og inntektssikring, men peker samtidig på at økt sysselsetting bare kan skje i kombinasjon med en god utvikling i norsk økonomi, sier professor og utvalgsleder Steinar Holden.
Sysselsettingsutvalgets arbeid har skjedd i to faser.
I fase én gikk en ekspertgruppe gjennom kunnskapsgrunnlaget og analyserte utviklingen i Norge sammenlignet med andre land. Gruppen foreslo tiltak for å øke sysselsettingen og la fram sin utredning 28. mars 2019, NOU 2019: 7 Arbeid og inntektssikring. Tiltak for økt sysselsetting.
I fase to har fageksperter fra fase én, samt ledere fra de åtte hovedorganisasjonene på arbeidsgiver- og arbeidstakersiden i arbeidslivet, fortsatt drøftingen med utgangspunkt i forslagene fra ekspertgruppen og nye forslag. Les mer om fase to her: Sysselsettingsutvalgets fase to
(regjeringen.no)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
