Ill.foto: Colourbox.
Wing Shing Lee har forsket på vår emosjonelle tilstand og hvordan den påvirker tillit i virksomheter.
Et skiftende arbeidsmarked der organisasjonene i større og større grad preges av kompleksitet, blir det å skape tillit ekstra viktig.
I forskningen kommer det frem at emosjonell intelligens kan bidra til å bygge tillit i team, det vil si at man er si stand til å håndtere og å identifisere følelser hos seg selv og andre. Tillit kan minske kostnadene ved overvåkning og det fører til en mer åpen kommunikasjonsform.
En av Lees hovedkonklusjoner er at folks evne til å håndtere ulike følelser er positivt relatert til ens grunnleggende tillit til andre, men det er også positivt relatert til hvordan andre oppfatter ens tillitsverdighet.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
