- Arbeidsgivere ønsker å strekke seg langt for å tiltrekke seg nye medarbeidere ved å fokusere mer på trygghet. Samtidig har pandemien demonstrert at trygghet kan være skjøre ting, sier Bøe.
Uavhengig av pandemien har tidligere «trygge jobber» i store oljeselskaper og også innenfor finanssektoren blitt effektivisert bort. Statlige selskaper er faktisk ikke noe unntak.
Likevel er trygghet noe flere arbeidsgivere ser som en viktig faktor i fremtidig rekruttering. Det viser en indeks fra rekrutteringsselskapet Randstad som omfatter 250 toppledere.
- Det siste året har synliggjort at taktomslag kan komme brått og brutalt, sier Bøe.
Rundt halvparten av lederne som utgjør indeksen har plassert jobbsikkerhet høyt på listen og like bak kanskje det viktigste; konkurransedyktig lønn. Bøe merker seg dessuten at toppledere i tillegg vil tilby fleksibel arbeidstid og også øke innsatsen innen merkevarebygging.
- Kjente bedrifter har et fortrinn i arbeidsmarkedet, konstaterer Randstad-sjefen.
På tross av høy ledighet er det mange virksomheter som ønsker å rekruttere i tiden fremover.
- Den kompetansen som etterspørres er ofte ikke tilgjengelig og da handler det om å synliggjøre arbeidsplassen som attraktiv på flere nivåer, forteller Bøe. At jobb-trygghet løftes frem som et prioritert område er han ikke overrasket over.
- Denne tryggheten er viktig for alle som er kandidater til ledige stillinger. Pandemien har etterlatt mye smerte og lidelse for tusenvis av medarbeidere som trodde at jobben var trygg. En trygg arbeidsplass gir forutsigbarhet, og det er nettopp denne forutsigbarheten flere ledere vil fokusere på i rekrutteringsarbeidet, sier Bøe, og legger til:
- Så fremt en kandidat ikke er utdannet innen IT, helse eller utdanning, må tryggheten synliggjøres på andre områder.
(Randstad/NTB Kommunikasjon)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
