I undersøkelsen har ansatte fått prioritere hva det er som styrer valget om å bli værende i jobben, skriver prevent.se.
I tider med stramt arbeidsmarked velger vanligvis mange å bytte jobb. Men høy turnover er sjelden bra for virksomheten fordi det krever mye ressurser og fører til en nedgang i produktivitet og effektivitet. HR-virksomheten Talentsoft merker nå en økt etterspørsel fra bedrifter som vil ha tips om hvordan man best motiverer og beholder sine medarbeidere.
Det sosiale samholdet
– Kompetanseutvikling, tidlig slutt på fredager og årlige bonuser kan alt sammen være gode virkemidler, men det som veier tyngst, er det sosiale fellesskapet. Det kreves overraskende lite av bedriften å investere i det kollegiale samholdet, og investeringen gir gode resultater, sier Allan Nygaard, leder for Talentsoft i Norden, i en kommentar.
Talentsoft har gjort en spørreundersøkelse om de viktigste parameterne for å holde på medarbeiderne. På spørsmål om hvilken av de tre parameterne på en arbeidsplass som er viktigst, svarer 75 prosent gode kolleger. Deretter kommer god lønn, fleksible arbeidsvilkår og et godt forhold til sjefen.
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
- Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
