Hvert år gjennomfører Randstad, verdens største HR-selskap, en stor arbeidslivsundersøkelse med nær 200.000 respondenter fra 34 land. I Norge har rundt 4000 arbeidstakere blitt intervjuet.
- Vi ser at nordmenn flest er opptatt av at jobben skal være et hyggelig og godt sted å være, og det er interessant at for vestlendinger så er dette mer viktig enn i resten av landet, sier Eivind Bøe, bergenser og administrerende direktør i Randstad.
Tall fra Finn og NAV viser at antallet ledige stillinger er langt høyere i dag enn før pandemien.
- Trenden er helt tydelig. Antallet søkere på en rekke stillinger sunket. Om du kunne forvente fire søkere på en stilling som IT-utvikler i januar så kan du forvente to søkere i dag. Det er en stor risiko for arbeidsgivere å ikke få ansatt kompetente folk til viktige stillinger, sier Bøe.
Rekrutteringseksperten har klare råd til virksomheter som skal ansatte de neste månedene.
- Vær svært tydelig i annonseringen om hva du som arbeidsgiver kan tilby. Snakk om lønnsnivå tidlig i rekrutteringsprosessen. Få også frem hvilke opplærings- og utviklingsprogrammer dere kan tilby. Jobben til den som rekrutterer er at alle fordeler til arbeidsplassen kommer tydelig frem, sier Bøe.
Mens det er arbeidsmiljø, lønn, jobbsikkerhet og balanse mellom jobb og fritid som står høyest blant arbeidssøkere i vest, så er vestlendingene mindre opptatt av at arbeidsplassen har gode smitteverntiltak og de er heller ikke like opptatt av å kunne jobbe hjemmefra.
- Det er interessant at vestlendingene helst vil gå på jobb og være sosiale. Det viser hvor viktig et godt arbeidsmiljø er, sier Bøe.
Fakta: Hovedgrunnene vestlendinger har for å bytte jobb
Kilde: Randstad employer brand research
Antall respondenter: 4000
(Randstad/NTB Kommunikasjon)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
