Nok en gang viser den internasjonale jobbtrygghetsundersøkelsen gjennomført av Right Management Consultants at nordmenn føler seg tryggest i verden på jobbene sine. Vedvarende trygghet får følger for hvordan vi oppfører oss og hva vi tør å ønske oss. - Det norske arbeidsmarkedet skiller seg tydelig fra arbeidsmarkedene i både Europa og USA. Fordi vi er trygge på å beholde jobben er det andre preferanser enn lønn og stabilitet som teller for hvilken jobb man velger, sier Inge W. Brorson, direktør i Right Management Consultants.
Spennende oppgaver og utfordringer heller enn lønn Balanse mellom jobb og fritid
- Selv unge norske arbeidstagere er opptatt av hvor mye overtid de må jobbe og hvor mye reisevirksomhet jobben medfører. De er opptatt av både å ha et privatliv og en karriere. Et utslag av dette er at unge mennesker i langt mindre grad enn tidligere drømmer om en lederjobb, slik det også kom frem i undersøkelsen Universum Communications gjennomførte for kort tid siden, sier Brorson.Denne undersøkelsen blant 2.000 heltidsansatte økonomer og ingeniører under 40 år viste at hele 93 prosent av unge økonomer og ingeniører sier de ikke ønsker å bli toppledere. I likhet med mange undersøkelser blant unge viser den at familie og fritid blir prioritert foran karriere. - Dette kan delvis forklares i generasjonsskifte. De som er unge og høyt utdannede i dag jobber ikke for å overleve som sine besteforeldre eller for å oppleve som sine foreldre, men mer for å leve. De har i større grad muligheten til å velge enn tidligere. Det fører til mye positiv kreativitet og utvikling, men også til mindre respekt for ledelse og redusert lojalitet til selskapene. De stiller andre og høyere krav til lederne, sier Brorson. Bedrifter må ta konsekvensen av undersøkelsene som gjøres og kunnskapene man etter hvert har om markedet. Jobbtrygghetsundersøkelsen viser at optimisme råder i verdens arbeidsmarked og at det trolig ikke blir lettere å få tak i høyt kvalifiserte medarbeidere i tiden fremover. - Vi ser heldigvis at det er en økende trend at organisasjoner ser verdien av å utvikle egne ledere og intern kompetanse i stedet for å hente hos konkurrenter. Arbeidsgivere må forstå bedre hva det er som får arbeidstagerne til å bli, utvikle seg og bidra over tid. Mye av lønnsspiralen vi ser fordi man rekrutterer fra konkurrenter er trolig unødvendig, sier Brorson. Jobbtrygghetsundersøkelsen CCI viser at norske arbeidstakere beholder posisjonen som Europas tryggeste arbeidstagere til tross for økende optimisme også i andre land. Bare 3,4 prosent av norske arbeidstagere mener det er sannsynlig at de kommer til å miste jobben det neste året. 77,7% mener det er helt usannsynlig at de mister jobben. Tilsvarende i Belgia er 25 prosent. Endringen i Norge skyldes at flere tror de kan få ny jobb dersom de skulle måtte lete. Andelen som mener dette blir veldig vanskelig eller ganske vanskelig er gått ned fra 66,4% til 41,1 % det siste halvåret.Også de to første årene i jobbtrygghetsindeksens historie lå Norge klart på topp av indeksen. For et halvt år siden gikk Japan og Korea forbi Norge. Japan holder seg høyt, og ligger nå like bak Norge på indeksen, mens Korea faller tilbake til under gjennomsnittelig nivå. Land som i den siste tiden har gått gjennom store uroligheter er mer pessimistiske. Storbritannia opplever det største fallet i trygghetsfølelse, etter både terroristangrep og vedvarende politisk uro. Belgia har vært gjennom en streik og faller 0,7 prosentpoeng. Frankrike og Tyskland har ligget lavt på indeksen lenge, og øker bare marginalt. Ellers i Europa øker tryggheten betydelig i Italia og Irland, Spania, Nederland, Danmark og Sverige.
Dette ønsker talentfulle kunnskapsmedarbeidere:1. Selvstendighet og frihet til å løse komplekse problemer 2. Å være "i lupen" i en virksomhet som bryr seg om dem 3. Visjonær og ærlig ledelse4. En kultur preget av entusiasme og integritet
Om jobbtrygghetsundersøkelsen:
Det er syvende gang den globale Career Confindence Index (jobbtrygghetsundersøkelsen) gjennomføres i 18 land. 9000 fulltidsarbeidende i 18 land blir intervjuet på telefon. Landene i undersøkelsen er: Belgia, Canada, Danmark, Frankrike, Hong Kong, Irland, Italia, Japan, Sør-Korea, Nederland, Norge, Spania, Storbritannia, Sveits, Sverige, Tyskland, USA og Østerrike. Spørsmålene som stilles er: Hvor sannsynlig er det at du blir sagt opp fra din jobb i løpet av det neste året? og Hvor lett tror du det vil være for en gjennomsnittelig person som ble sagt opp fra jobben sin i dag å finne en lignende jobb med samme lønnsvilkår? Da Right Management Consultants første gang gjennomførte undersøkelsen var det globale gjennomsnittet 50.85 på en indeksskala fra 0-100. Etter en bunn i 2003 er det nå på 57. Gjennomsnittet i Europa er 57,2. Norge har siste halvår hoppet fra 63,6 poeng til 75,2 poeng på den samme skalaen.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
