Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
Nordmenn frykter for jobbene sine
En undersøkelse viser 22 prosent er blitt mer usikre på arbeidssituasjonen sin det siste året. I privat sektor er det hele 32 prosent som opplever jobben som mindre sikker.
– Det er naturlig at flere frykter nedbemanning med tanke på stigende arbeidsledighet og utfordringene vi har sett i oljebransjen. Samtidig er det viktig å minne hverandre på at arbeidsledigheten i Norge fortsatt er lav, og at arbeidsmarkedet byr på mange muligheter, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup,
Størst bekymring i privat sektor
I undersøkelsen oppgir 22 prosent at de mener det er svært eller ganske stor fare for at jobben deres rammes av nedbemanning eller nedleggelse.
– Det går et skille mellom privat og offentlig sektor. Arbeidstakere i privat sektor er mest bekymret. Ellers ser vi små forskjeller mellom ulike aldersgrupper og mellom dem med lav og høy utdanning, påpeker Brath.
Bruk ditt nettverk
Hennes råd til de som frykter at de selv er i faresonen for å bli sagt opp, er å innta en aktiv holdning til problemstillingen.
– Det er utfordrende å få beskjed om at man er i fare for å miste jobben. Det er viktig å være proaktiv og åpen om situasjonen. Bruk nettverket ditt for å orientere deg om andre jobber, sier Brath.
Hun viser til at arbeidsgiver ofte vil stille opp med både karriererådgivning og annen bistand når det er flere som blir rammet av nedbemanning.
– Kanskje gir dette en mulighet til å ta etterutdanning eller til å vurdere alternative karriereveier. Flere må nok også være villige til å flytte på seg for å få en ny jobb, sier Brath.
ManpowerGroups liste med tips til deg som er i fare for å bli nedbemannet:
- Vær offensiv – det er bedre å se problemet i øynene og prøve å påvirke resultatet enn å vente på at man blir sagt opp
- Utnytt nettverket ditt - du kjenner hundrevis av mennesker
- Vær aktiv på sosiale medier som LinkedIn
- Vær åpen – kanskje åpner det seg muligheter i en annen bransje eller i en annen stilling enn du hadde tenkt
- Vær tålmodig – jobbsøking er en prosess. Det kan ta tid å komme i mål
_______________________________________________________________ Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse - Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet - Meld deg på vårt gratis nyhetsbrev ______________________________________________________________ - See more at: http://ledernett.no/personal-og-ledelse-82015#sthash.QTC9X4kV.dpuf