Rekordmange, hele 17 av jubilantene har vært ansatt i 50 år. De startet i Posten i sin ungdom i 1967.
- Både Posten og arbeidslivet er i endring. For oss som konsern har det vært helt nødvending å ha en organisasjon som bygger på kunnskap, erfaring og kontinuitet. Derfor er det så viktig at vi har dyktige medarbeidere som blir, og som legger sten på sten for å utvikle den virksomheten vi er – og skal være, sa konsernsjef Tone Wille i sin tale til jubilantene.
Det er en årlig tradisjon at jubilantene inviteres til felles feiring og det var mange gamle vennskap og gode minner som ble gjenoppfrisket under torsdagens fest.
- Dere har jobbet lenge nok til å ha opplevd et konsern i voldsom endring. Det er mindre enn 25 år siden Posten var en etat og del av statsforvaltningen – og en monopolbedrift. Omtrent samtidig kom internett, og digitaliseringen startet det som skulle bli en sammenhengende forandringsprosess – og som fortsatt påvirker konsernets utvikling, sa Wille i sin hilsen til jubilantene.
Hun har jobbet «bare» 10 år i konsernet og som konsernsjef i ett år. I så måte er hun for novise å regne, sammenlignet med de 17 som har 50-års jubileum, de 124 med 40-års jubileum og 64 som har 25-års jubileum i år.
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
- Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
