Christian Børresen i Randstad gir noen gode råd til deg som ønsker å skille deg ut og bli en aktiv LinkedIn-bruker.
- I konkurranse med mange andre er det viktig å stå fram fra mengden, og vise seg fra sin beste side. For å lykkes med LinkedIn krever det at du har et bevisst forhold til hva du skal bruke nettverket til, og at du legger ned litt jobb for å få en god og tydelig profil som kan fortelle en potensiell arbeidsgiver hvem du er og hvilken kompetanse du har, forteller Børresen, som er markedssjef i Randstad, verdens største HR-selskap.
Det hjelper lite om du har verdens beste profil, om ingen ser den. Du bør derfor påse at profilen din er tilgjengelig for alle på LinkedIn. Du kan styre hva du ønsker at andre skal se under “Innstillinger: personvern”.
Gjør deg kjent med alle innstillingene, slik at du optimaliserer synligheten din. Dersom du er aktiv jobbsøker er det også nyttig å åpne for at rekrutterer kan se dette når de finne profilen din. Det kan du lese mer om her: Ikke gjør denne feilen på LinkedIn
Det virker kanskje selvfølgelig, men det er mange profiler som ikke har et bilde. I 2021 er dette som å gå baklengs inn i framtiden. Bildet er det første inntrykket en rekrutterer får av deg, så her må du ikke la muligheten gå fra deg. Det er portrett som gjelder. Det vil si at du har et bilde fra skuldrene og opp. Du har sikkert hørt at du skal være kreativ, men med et godt portrett gjør du uansett ikke noe feil. Førsteinntrykket er for verdifullt til å rote bort.
Bildet trenger derimot ikke å være tatt av fotograf. Dagens mobilkameraer gir mer enn god nok kvalitet til å bruke som profilbilde, men unngå selfie. Få en venn til å ta bilde av deg, så vil du se at det ikke er så veldig vanskelig.
Husk å gjøre bildet ditt tilgjengelig for alle på LinkedIn. En grå silhuett gir som nevnt et dårlig førsteinntrykk. Du velger hvem som kan se profilbildet ditt på samme sted som du legger til selve bildet.
Les mer: Hvordan ta et godt profilbilde
Det er ikke bare profilbildet som kan brukes til å skille seg ut. Du kan også lage et bakgrunnsbilde på profilen din. Her kan du være mer kreativ. Legg merke til at dette bildet endrer seg litt fra pc til mobil, så velg gjerne et bilde som vises fint på ulike enheter. (Er du veldig grundig med profilen din så er den anbefalte størrelsen på dette bildet 1584 x 396 pixler)
LinkedIn støtter også YouTube-videoer, så har du noe som er relevant for å vise hvem du er, så kan dette være et effektivt virkemiddel.
Sammendraget er salgspitchen din mot en potensiell arbeidsgiver. Her har du muligheten til å forklare litt mer om hvem du er utover rene fakta, som du har andre steder i profilen. Du kan skrive opp til 2000 tegn i sammendraget, men sørg for å gjør det interessant. Jeg anbefaler at du begrenser deg til halvparten, og jobber med å få denne teksten så god som mulig.
Les mer: Hva er en elevator pitch?
Det er viktig å se over profilen en gang i mellom, og tenke på hvordan du ønsker å framstå. Kanskje er ikke alt så relevant lengre? På samme måte kan det være at du har tatt noen kurs eller opplæring i det siste som er mye mer viktig enn gamle bragder, og som kan gi en potensiell arbeidsgiver et inntrykk av at du både utvikler deg og hvilke retning du sikter mot. Arbeidslivet forandrer seg hurtig, og dersom du viser at du kan tilegne deg ny kompetanse har du allerede en stjerne i boken hos både rekrutterere og arbeidsgivere.
På Linkedin er det viktig å ha et nettverk. Det er ikke sånn at jo flere jo bedre. Her er relevans vel så viktig som volum. Knytt kontakt med personer du tenker kan ha verdi for deg. Tidligere arbeidskollegaer, studiekamerater, ledere og andre personer du har møtt i både jobbsammenheng, men også privat er naturlig å kontakte. I tillegg er det også vanlig å ta kontakt med personer du mener kan være av interesse og verdi for din videre karriere. I så fall er det hyggelig å skrive en beskjed når du legger det til, og forklarer hvorfor du ønsker å knytte kontakt. Da vil du oppleve at de aller fleste sier ja.
- På LinkedIn er 500 et magisk tall. Har du under 500 kontakter, så vises antallet som et eksakt tall. Har du over denne grensen står det bare 500+. Det indikerer dermed at du er en aktiv LinkedIn-bruker, noe som kan være greit å være klar over, sier Børresen.
Husk at du er svært synlig når du har en LinkedIn-profil. Forsøk å google ditt eget navn, og du vil se at profilen kommer høyt opp, om ikke på topp, av resultatene. Det samme gjelder kompetansen din. Forsøk derfor å bruke de ordene som er vanlige i bransjen når du skal beskrive hva du har gjort.
Det samme gjelder stillingstitler. Du skal selvfølgelig ikke finne på en ny tittel, men dersom du har hatt en stilling med en tittel som er litt ukjent, så kan det være verdifullt å legge til en beskrivelse som tydelig forteller hva du har gjort. I beskrivelsen kan du bruke nøkkelord som gjør at du enklere finnes. Et godt råd kan være å se gjennom stillingsannonser til tilsvarende stillinger og legge merke til ordene som brukes.
LinkedIn har en smart funksjon som kan fortelle deg hvor god profilen din er. Dette er et nyttig verktøy, siden det gir deg indikasjoner på hvilke områder du kanskje har glemt. I tillegg kan det også være lurt å gjøre en manuell sjekk. Få en venn eller noen du vet er gode på LinkedIn til å se innom profilen din. De vil raskt se om det er noe som mangler, da profilen ser annerledes ut for de som besøker den. Husk i tillegg at innstillingene avgjør hvordan en person som ikke er i nettverket ditt ser profilen.
- LinkedIn er et sosialt medium, og ikke bare en online-CV eller utstillingsvindu. Du vil oppleve at det er nyttig å være aktiv, og at du får mye tilbake om har et bevisst forhold til hvordan du bruker plattformen. Delta i diskusjoner om relevante temaer, meld deg inn i grupper der du kan kommunisere med likesinnede og legg ut oppdateringer, fortsetter Børresen.
Du vil se at LinkedIn fungerer litt annerledes enn andre sosiale plattformer, så det du legger ut lever lengre. Det betyr også at det ikke nødvendigvis er den beste strategien å poste for ofte. 1-3 ganger pr uke er gjerne et fin hyppighet på innleggene dine. Husk også at du skal være relevant, så ikke post for å poste, men legg ut noe når du har noe å bidra med. Er det vanskelig å vite hva du skal legge ut, så ta gjerne en titt på hva andre gjør. LinkedIn er et profesjonelt nettverk, så om du deler bilder av middagstallerkenen din så vil du nok se at responsen er minimal. Deler du derimot faglig innhold og dele kunnskap vil du oppfattes som relevant og interessant.
- Dersom du følger disse rådene vil det ikke ta lang tid før du vil få respons på profilen din. Følg med på hvor mange som besøker den, og legg merke til om det er noen utvikling. Vær aktiv i nettverket ditt, og ikke minst raus. Den som deler får gjerne like mye tilbake, avslutter Børresen.
(Randstad/NTB Kommunikasjon)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
