- Det er med stor ydmykhet jeg tar imot denne viktige utmerkelsen fra HR Norge, sier administrerende direktør Marianne Andreassen i Statens lånekasse for utdanning.
- Som alle andre må også Lånekassen tilpasse seg en ny virkelighet hvor kundene betjenes enklere og raskere gjennom digitalisering og der arbeidsoppgaver automatiseres. I en slik prosess er lederskap krevende, og det gjør det enda mer gledelig å få en slik utmerkelse, sier hun.
HR Norges Lederpris er blitt delt ut siden 1989, og er blitt en institusjon i norsk arbeidsliv. Blant tidligere vinnere finner vi sterke og kjente personligheter som Bjørn Kjos, Marit Breivik, Idar Kreutzer, Inger Ellen Nicolaisen, Hanne Tømta og Jan Vincents Johannessen.
Et høyt tempo
Prisvinner Marianne Andreassen har som toppleder i Lånekassen holdt et høyt tempo i gjennomføringen av moderniseringen av virksomheten. Målet har vært å bedre kundeopplevelsen, og resultatene viser at Lånekassen har oppnådd høy tillit og tilfredshet. Det har vært krevende og utfordrende for organisasjonen. Lånekassen fortsetter sitt høye tempo med endring og utvikling for å være i forkant med å ta nye muligheter.
- Hun er en leder med stor gjennomføringskraft, klart blikk og motet til å ‘stå løpet ut’, sier juryleder Trude S. Husebø, til daglig HR-direktør i Skuld.
- Hun har vist at det er mulig å være innovativ i en sektor hvor rammene settes av politikere på Stortinget og er dyktig til å spille på lag med det politiske systemet.
- Det er i endringsprosesser godt lederskap virkelig kommer til sin rett, sier jurymedlem Ingar Skaug, tidligere konsernsjef i Wilh. Wilhelmsen, nå forfatter, foredragsholder og internasjonalt anerkjent ekspert på ledelse.
- Marianne Andreassen har greid å forankre behovet for endringer både i den politiske ledelsen og i organisasjonen, og det er et godt og tillitsfullt samarbeidsklima i Lånekassen til tross for at endringene har gitt følbare konsekvenser både på arbeidsplasser og arbeidsoppgaver, sier han.
I dag er Lånekassen blitt en rollemodell for andre statlige virksomheter, og over 70 prosent av søknadene skjer nå helmaskinelt. Alle medarbeidere har nylig deltatt i utprøvingen av kunstig intelligens.
- Offentlig sektor har store utfordringer med effektivisering og digitalisering, sier jurymedlem Vibeke Hammer Madsen, til daglig administrerende direktør i Virke.
- Lånekassen er et av unntakene. Virksomheten fremstår som fremoverlent og dynamisk, i skarp kontrast til det bildet som ofte tegnes av offentlige, byråkratiske organisasjoner. Øverste leder setter agendaen, og Marianne Andreassen har gjort det på en forbilledlig måte, sier hun.
HR Norges Lederpris er en institusjon i norsk arbeidsliv. Formålet med prisen er å framheve sammenhengen mellom godt lederskap av mennesker og gode resultater. Den deles ut til en leder som over tid har utvist særskilt godt lederskap og nådd mål på en måte som samsvarer med gode ledelsesprinsipper. Dette innebærer blant annet samspill mellom forretningsmessige og organisatoriske prosesser, forankring i sunne verdier og med basis i et positivt menneskesyn.
Marianne Andreassen (56) er administrerende direktør i Statens lånekasse for utdanning side november 2012. Hun har tidligere blant annet vært konserndirektør i SpareBank 1 Gruppen og direktør i Direktoratet for økonomistyring. Hun er opprinnelig fra Harstad og har utdannelse som samfunnsøkonom.
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
- Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
