Ved nyansettelser foretrekker 67 prosent av lederne å ansette en medarbeider med sunn livsstil, viser undersøkelsen fra det danske Ingeniørforeningens Lederpanel.
Flere av lederne svarer dessuten at medarbeidernes usunne livsstil faktisk kan føre til oppsigelse, skriver Business.dk.
- Det er en utbredt oppfatning at man presterer bedre på jobben dersom man er i god fysisk form og spiser sunt, sier formann i Ingeniørforeningens Lederpanel Allan Ahrensberg til avisa.
Ahrensberg mener det er en interessant tendens at ledere begynner å bry seg mer om medarbeidernes livsstil og helse enn de gjorde tidligere.
Han mener det er grunn til å anta at helse-interessen har økt som en naturlig følge av alle arbeidstakerne som i årenes løp har blitt rammet av stress.
- Nettopp derfor har det blitt stor oppmerksomhet omkrig det å holde seg frisk - både fysisk og psykisk. Vi har blitt mer opptatt av å ha overskudd til å yte vårt beste på jobb og i privatlivet, mener han.
Ahrensberg påpeker imidlertid at det er en hårfin grense for hvor mye man som leder kan blande seg i sine medarbeideres privatliv.
- Spesielt gjelder dette når livsstilen ikke har noen betydning for hvordan den ansatte utfører arbeidet, sier han.
(Kilde: Business.dk)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
