Ill.foto: Colourbox
Når du blir innkalt til et jobbintervju har arbeidsgiveren allerede vurdert deg som kvalifisert til jobben. Kanskje noen av kandidatene er litt bedre kvalifisert, andre litt mindre kvalifisert, men de bruker tid på å bli kjent med deg fordi du er aktuell. På jobbintervjuet vil de først og fremst få bekreftet at du har riktig kompetanse, at du er motivert og at du er personlig egnet for jobben. Det beste rådet for å lykkes er: Møt godt forberedt.
Trolig gjorde du et grundig forarbeid da du søkte på jobben. Du har studert stillingsannonsen, skaffet deg informasjon fra virksomhetens hjemmesider etc. Før intervjuet bør du skaffe deg enda mere informasjon - ikke bare om den aktuelle jobben, men også om virksomheten, bransjen, markedet de opererer i, hvilket samfunnsoppdrag de har, utfordringer de står overfor etc. Dette gjelder uansett om du har søkt jobber i det privat- eller offentlig virksomhet.
På jobbintervjuet vil du trolig få spørsmål om hvorfor du har søkt på jobben og hvorfor de skal velge deg. Dette er spørsmål du må ha gode svar på. Tenk gjennom hva du kan tilby i forhold til den aktuelle jobben. Hva har du opparbeidet deg av relevant kompetanse fra studier, jobber, fritidsinteresser, verv, omsorgsansvar etc. Hvilke personlige egenskaper har du som kan være nyttige i jobben? Hva er det som motiverer deg mest ved jobben?
Arbeidsgiveren ønsker å bli kjent med deg som person. Det er ikke sikkert at du får spørsmålet: Fortell om deg selv – men du bør være forberedt på at et slikt spørsmål kan komme. Lag en kort «fortelling» om deg selv. En presentasjon der du får fram det viktigste om dine kvalifikasjoner og deg som person. Tenk gjennom hva som er mest relevant i forhold til den aktuelle jobben.
På jobbintervjuet skal du ikke underspille dine egne ferdigheter. Du må få fram hva du kan og hva som er dine sterke sider. Men ikke overdriv. Vis at du har selvinnsikt. Arbeidsgiveren er opptatt av å finne ut av både hva som er dine styrker og svakheter, og det kan hende at du får spørsmål om dette. Arbeidsgiver kan for eksempel be deg fortelle om hvordan dine styrker/svakheter har kommet til uttrykk i forbindelse med jobb eller studier, og hvordan du konkret har brukt dine styrker – og håndtert dine svakheter.
Hvis du har «huller» i CVen, det vil si at du har perioder som ikke er dekket av jobb eller studier, vil du få spørsmål om dette i jobbintervjuet. Uansett hva årsaken er, har du sannsynligvis gjort noen erfaringer i løpet av perioden, lært noe nytt, lært noe om deg selv eller liknende. Prøv å trekke frem hva du har lært og erfart i perioden – og hvordan du har mestret noe som kanskje har vært en vanskelig periode i livet.
Jobbintervjuer favoriserer de som er ekstroverte. Intervjuer og presentasjoner er vanskelige for den som er sjenert eller introvert. Men det er hjelp å få. Det finnes en rekke kurs i presentasjonsteknikk, stresshåndtering etc.
Husk også at det ikke er en fordel å være ekstrovert i alle jobber, og at arbeidsgiveren kanskje ønsker en mer introvert kandidat. Den som intervjuer er også klar over at jobbintervjuet er en stressende situasjon og tar høyde for dette. En erfaren rekrutterer vil forsøke å få deg til å slappe av og skape en god atmosfære på jobbintervjuet.
Det kan hende at du får spørsmål som du slett ikke var forberedt på, eller som rett og slett er vanskelige å svare på. Du kan ikke forberede deg på alle spørsmål på forhånd, men du kan forberede deg mentalt på at du kommer i en situasjon hvor du ikke vet svaret. Tenk gjennom hva du kan si og hvordan du vil reagere, slik at du ikke blir vippet av pinnen. Det kan godt hende at du får vanskelige spørsmål bare for å se hvordan du reagerer i en slik situasjon.
Det er ofte mer enn en person som intervjuer deg. Det kan for eksempel være en HR konsulent, avdelingsleder og en tillitsvalgt. Sannsynligvis vil en av dem styre intervjuet i større grad enn de andre. Det er naturlig at du først og fremst svarer direkte til den som har stilt spørsmålet, men sørg for at du oppnår kontakt med samtlige i løpet av intervjuet.
Du trenger ikke å være overdrevent positiv, men det er veldig viktig at du er hyggelig, høflig og imøtekommende. Prøv å ha en positiv vinkling når du svarer på spørsmål. Det er forskjell på å si at: Jeg aldri prøvd, så det kan jeg ikke. Og å si at: Jeg aldri prøvd, men jeg har veldig lyst til å lære. Vis at du er motivert for oppgavene som skal løses.
Førsteinntrykket teller. Kle deg slik at du føler deg vel, men gjør deg litt ekstra flid med utseendet. Til mange jobber kan du gå på intervju i en pen jeans og skjorte. Til andre jobber bør du ha mer formelt antrekk. Jo høyere stilling og jo mer formell bransje, desto penere antrekk. Forsøk å finne kleskoden i bedriften.
Intervjurundene er ikke bare for at arbeidsgiver skal velge riktig kandidat. Du bør også bruke muligheten til å finne ut om dette er den riktige jobben for deg. Tenk gjennom spørsmål som du gjerne vil ha svar på. Husk at spørsmålene du stiller kan vise at du på forhånd har satt deg godt inn i bransjen og de utfordringene de står overfor.
De fleste arbeidsgivere har mer enn ett intervju. Kommer det opp ting i førstegangsintervjuet som du lover å følge opp, for eksempel ettersendelse av attester, så gjør dette umiddelbart. Det viser at du er interessert i jobben. Etter andregangsintervjuet kan du gjerne sende en epost og takke for et hyggelig intervju, men skriv noe fornuftig i meldingen. For eksempel noe som kan utdyper det dere har snakket om på intervjuet.
Det er mange søkere til populære jobber, og kun en som får jobben. Er du nyutdannet konkurrerer du ofte mot søkere som har mer jobberfaring enn deg. Ikke fortvil om du får et avslagsbrev, selv om det er bittert å se drømmejobben glippe. Øvelse gjør mester, også hva gjelder jobbintervjuer. Vær ærlig med deg selv: Tenk gjennom hva du kan gjøre bedre neste gang. Men tenk også gjennom hva du gjorde bra og riktig! Hvordan brukte du dine sterke sider i intervjusituasjonen? Da kan du forberede deg enda bedre til neste gang – og snart er det du som blir førstevalget.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
