Hvis man ikke er vant til å sjekke referanser kan det være nyttig å forberede noen spørsmål på forhånd. Her er et forslag til en "spørsmålsliste":
1. Hvilken arbeidsmessig tilknytning hadde du til vedkommende?
2. Når var vedkommende ansatt hos deg (fra/til)?
3. Hvilke arbeidsoppgaver hadde vedkommende?
4. Hvordan har vedkommende løst disse oppgavene?
5. Er det spesielle ting du vil trekke frem som positivt fra vedkommendes arbeid (prestasjonsnivå, gode ideer, resultater el.l)?
6. Hvordan var vedkommendes forhold til deg i arbeidssituasjonen?
7. Hvordan vil du bedømme vedkommendes samarbeidsevner i forhold til overordnede, underordnede, kolleger?
8. Hvordan har søkeren fungert som leder (forutsatt at har vært leder)?
9. Kjenner du årsaken til at vedkommende sluttet hos dere?
10. Hva mener du er vedkommendes sterkeste personlige egenskaper?
11. Ville du ha ansatt vedkommende igjen i dag i samme stilling? Hvorfor/hvorfor ikke?
12. Med ditt kjennskap til vedkommende: Hvordan vil du samlet vurdere hans prestasjoner i stillingen hos dere på en skala fra 1 til 10?
13. Kan du begrunne hvorfor du ga personen den vurderingen (eks. hvorfor ga du 7 og ikke 8)?
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
