Foto: Colourbox Tre siktet for grov økonomisk utroskap mot Nav – to av dem er Nav-ansatte Publisert 25.10.2024 - 09:43 Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud: TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 2100,- Kjøp DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1900,- Kjøp Allerede abonnent? Logg inn her Gå til min side ✕ nyheter kriminalitet økonomisk utroskap nav Del på Facebook Del på Twitter Del på e-post
LØNNSOPPGJØRET | Kommuneansatte Forventer solid økning i krevende økonomisk hverdag LES MER OM LØNNSOPPGJØRET: STATEN: Krever økning i reallønnen og konkurransedyktige vilkår VIRKE: LO og YS er blitt enige
Han er ny styreleder i HR Norge LES PROFIL-INTERVJUET MED OLAV HYPHER (åpen): Og nå: Over til organisasjonen
INKLUDERINGSLEDELSE Hvordan oversette gode intensjoner om arbeidsinkludering til konkrete tiltak og resultater?
Gjensidig dialog er nøkkelen til suksess For å komme raskt og trygt tilbake fra sykefravær er godt samarbeid mellom leder og den sykmeldte åpenbart avgjørende. Men selv der dialogen fungerer, kan det være krevende å komme i mål.
Vi må gjøre oss selv relevante Som senior har du alt. Og ingenting. For dersom du ikke fornyer deg, blir med på utviklingen og ønsker å lære mer, kan du fort være ute.
Forskjellsbehandling er ikke feil Jeg har hatt mange ledere i løpet av karrieren. Noen har ikke fungert. Andre har vært helt ok. Og så har jeg hatt dem som traff blink – akkurat da jeg trengte det.
Rekrutteringsrådgiver Maria Molvær Nesseth (33): - Vi som hjelper til med rekruttering må jobbe på helt andre måter
«Vi må være på jakt etter lederspesialistene» Det er særlig én forskjell som skiller seg ut: Forskjellen mellom fagspesialisten og lederspesialisten. MATS KRISTENSEN skriver om hvorfor vi trenger flere av sistnevnte.
Her er tiltakene for redusert sykefravær blant kvinner Kvinnehelseutvalget har lagt frem sin rapport.
Rekruttering er to teknologier Teknologien rundt rekruttering har vært i voldsom utvikling i mange år. Hvordan kan teknologien hjelpe deg som skal rekruttere - slik at du finner de beste kandidatene, og ansetter den du trenger? HR-ekspert MARTIN JONASSEN kommer med noen forslag.
STORENG SVARER: Bindingstid ved etterutdanning Kan arbeidsgiver forlange at en ansatt binder seg til å jobbe tre år etter endt videreutdanning? Flere jus-spørsmål fra Storeng: Fratrekk for skade i feriepenger Enkel oppskrift på advarsel Arbeidsgiver har skiftet mening om hjemmekontor
