Tilliten til Nav har steget fra 71 prosent i 2023 til 74 prosent i årets undersøkelse. Dette er det høyeste nivået siden målingene startet i 2016.

Foto: Ivar Kvistum

Flere av brukerne fornøyde med Nav

Marius Helge Larsen journalist, ntb

Publisert 12.11.2024 - 09:34

kundetilfredshet ytelser nyheter tillit nav økonomi

Digital kompetanse i hele bedriften

Å løfte organisasjonens tekniske kompetanse blir kanskje en av dine viktigste oppgaver de neste årene, skriver Martin Jonassen.

<span class="primary color_mobile_primary font-weight-light m-font-weight-light" data-lab-text_color_desktop="primary" data-lab-font_weight_mobile="font-weight-light">Undersøkelse:<br class="newline newline-mobile"></span><span data-lab-text_size_mobile="50" class="tm50">82 prosent<br class="newline newline-mobile"> mener arbeidet har<br class="newline newline-mobile"> <span class="tertiary-dark color_mobile_tertiary-dark" data-lab-text_color_desktop="tertiary-dark">mening</span> og <span class="tertiary-dark color_mobile_tertiary-dark" data-lab-text_color_desktop="tertiary-dark">hensikt</span></span>

Undersøkelse:
82 prosent
mener arbeidet har
mening og hensikt

Togpassasjerer lar være å kreve refusjon

Tilfredsheten med Nav er stigende

– Tilliten i arbeidslivet er under press

Han skal på Forsvarets sjefskurs

Her er listen over deltakerne våren 2025.

Hun blir ny generalsekretær

Anne-Cecilie Kaltenborn forlater NHO Service og Handel.

SOSIAL BÆREKRAFT

«Her er

det ingen

ting som

stopper

deg»

Flesteparten vil ha tilbake fulle dispensere med <span data-lab-text_size_mobile="70" class="tm70">håndsprit</span>

Flesteparten vil ha tilbake fulle dispensere med håndsprit

Lønna har økt med 5,2 prosent på ett år

Regjeringen vil endre kompetansekrav for å få <span data-lab-text_size_mobile="48" class="tm48">flere fastleger</span>

Regjeringen vil endre kompetansekrav for å få flere fastleger

HR Norges Lederpris:

Årets prisvinner beskrives som en leder for fremtiden

Vi sender ut ukentlige nyhetsbrev

Meld deg på

Inviterte til stolpejakt med en ekstra feriedag som premie

Overgangsalderen kan ha skyld i at kvinner jobber mindre enn menn

<span data-lab-text_size_desktop="66" class="t66">Coaching</span> skal styrke<br class="newline newline-desktop"> de ansattes mentale helse

Coaching skal styrke
de ansattes mentale helse

Fjordkraft Bedrift håper å kunne ta bedre hånd om utfordringene hos de ansatte - målet er å sikre god trivsel, styrke den mentale helsen og bidra til personlig utvikling.

HR-GUIDEN

Nyttige kontakter for deg som jobber med HR og ledelse

Tar du «Human» ut av HR, så…

KI skriver søknader for søkere, vurderer søknadene for arbeidsgivere og gjennomfører intervjuer med de mest interessante kandidatene. Det er effektivt, men er det smart?

Flere partier vil rydde i kommunale lover og regler

Arbeidsministeren vil frede sykelønna

<span data-lab-text_size_desktop="65" class="t65">Nå har<br class="newline newline-mobile"><br class="newline newline-desktop"> oljefondet<br class="newline newline-mobile"><br class="newline newline-desktop"> fått seg en<br class="newline newline-desktop"><br class="newline newline-mobile"> liten knekk</span>

Nå har

oljefondet

fått seg en

liten knekk

74.100 personer er helt uten jobb

Høy andel arbeidsgivere er fornøyde med Nav

Hopptalenter og bumeranger for fremtiden

Unge talenter hopper stadig oftere fra jobb til jobb. Hva skal til for å holde på de smarteste hodene?

KRONIKK:

Kunsten å være tidløs og aktuell på samme tid

Er forskjellene mellom eldre og yngre arbeidstakere så store at det krever en ny tilnærming til ledelse?

«Flere ledere bør tillate seg å sitte på benken»

Vår nye spaltist Mats Kristensen (50) trives med å være den synlige og utadvendte lederinspiratoren, men like mye med å trekke seg mer tilbake for å jobbe analytisk og strategisk.

«Lead by Example» er en effektiv lederstrategi

KRONIKK:

Fra forbrytelse og straff til arbeid og mestring

Næringslivet har et stort ansvar for å bidra til et varmere og mer inkluderende arbeidsliv, og i kriminalomsorgen finnes det mange motiverte menn og kvinner som trenger en ny sjanse, skriver HR-direktør Elin Ekrol i Scandic Norge.

Flere av brukerne fornøyde med Nav

For å lese denne saken må du være abonnent

Allerede abonnent? Logg inn her

TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1900,-

TOTAL(digitalt + papir)1 år til kr 1900,-

DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1700,-

DIGITAL(kun digitalt)1 år til kr 1700,-

Digital kompetanse i hele bedriften

Undersøkelse:82 prosent mener arbeidet har mening og hensikt

Togpassasjerer lar være å kreve refusjon

- Vi trenger teknologifag

Tilfredsheten med Nav er stigende

– Tilliten i arbeids­livet er under press