ledercoaching
Positiv, grundig, lytter, utfordrer, støtter, står løpet ut, til å stole på og motiverer.
Entusiastisk, blid, får jobben gjort, tilstede, tydelig, til å stole på, kunnskapsrik.
Å være med familie og venner, ut i natur, koble av og gjøre noe helt annet, å være litt alene, skrive.
Takknemlig for det jeg før tok for gitt, tørre å bli mer synlig og ta en plass med en stemme også for det som er sårbart.
Ledere: Når du spør, så lytt. Sett av tid. Vær nysgjerrig og tilstede, det er ikke sikkert det er bra selv om du blir møtt med et smil. Still oppfølgingsspørsmål og forstå utfra medarbeideres ståsted, ikke ditt.
Medarbeidere: Fortell om dine behov, tanker og hvordan du har det, og fortell hva du trenger nå. Ingen vet det bedre enn deg, og ingen kan hjelpe deg om du ikke sier ifra.
At full gass skaper slitasje, litt er også fint, og helt nødvendig. Går jeg dit jeg kjenner på motstand, så åpner det seg nye muligheter, Nå lever jeg med fibromyalgi og jeg har lært å stoppe eller snu og gjøre noe annet når det er nødvendig.
Å bli sett for den du er og dytt til å bli utviklet til den du kan bli, med akkurat nok støtte. Og med det mener jeg ikke at alle skal bli ledere, men at de får brukt sin kompetanse, sitt interesseområde og egenskaper, og finner mening med det.
En leder som kjenner seg selv på godt og vondt og er åpen på det, og gjør så godt en kan, med det som skjer. En leder som er autentisk, lever sine verdier i handlinger, er ærlig, og gir annerkjennelse på det nivået som er rett, ikke tar æren fra andre, men heier med og tar sin del av lasten når det blir røffe tak.
Når jeg ser potensialet, og de som har det ikke ser det selv, eller tror på det – ennå.
Når jeg ser hvordan folk snakker forbi hverandre, går rundt grøten og ikke tar fatt i kjernen, men hopper utenfor og blir utydelig og utrygge.
Når jeg får bidra til at andre tørr å pakke ut sin personlige merkevare og skinner.
Når jeg grubler på noe, urettferdighet, ikke samsvar med det jeg ser og blir fortalt.
Klemmer lenge, kaller inn til fysiske kurs og tar en tur hvor jeg kan ta med pass.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
