Arbeidsplassen bør oppleves som et trygt sted for alle. Men slik er det dessverre ikke. Mobbing er et betydelig problem i arbeidslivet og for mange ansatte får det konsekvenser både for helse og trivsel. De fem prosentene av norske arbeidstakere som utsettes for mobbing har økt risiko for en rekke psykiske og somatiske plager. Ofte resulterer det i sykefravær og uføretrygd.
- Ja, mobbing er dessverre et betydelig problem i arbeidslivet, bekrefter Morten Birkeland Nielsen som er forsker ved STAMI og en av de fremste ekspertene på mobbing i Norge.
Rammer ulikt
Noen synes å håndtere mobbing bedre enn andre. Det har derfor blitt hevdet at mobbing handler mer om hvordan man «tar det» enn om hvordan man faktisk «har det». Morten Birkeland Nielsen har nylig forsket på om det faktisk er slik, sammen med kolleger fra Universitetet i Bergen. Resultatene bekreftet at når mobbingen var mindre alvorlig, opplevde personer som kunne forsvare seg mot mobbingen mindre symptomer på angst. Men forskerne fant også at det finnes en tålegrense for mobbing. Når mobbingen blir mere alvorlig får alle like sterke symptomer på angst.
- Funnene indikerer at etter hvert som mobbehandlingene eskalerer og blir mer alvorlig er mobbingen belastende og skadelig for alle. Helseplager opptrer uavhengig av om den som blir utsatt for det mener at han eller hun kan forsvare seg mot mobbehandlingene. I de mest alvorlige mobbesakene handler det helt klart mer om hvordan man «har det» enn om hvordan man «tar det».
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
- Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
